Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

37

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Комментируемая статья предусматривает определенный комплекс гарантий и компенсаций для лиц, прибывших на Крайний Север либо в приравненные местности из других регионов России для работы в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях. К числу указанных гарантий и компенсаций относятся:

выплата единовременного пособия ("подъемных") работнику и членам его семьи;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, а также стоимости провоза багажа;

предоставление оплачиваемого отпуска специального назначения для обустройства на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Следует учитывать, что указанные гарантии и компенсации должны предоставляться работнику только по основному месту работы.

2. Комментируемая статья не определяет круг лиц, относящихся к членам семьи работника. Согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях), а также на детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей.

3. В том случае, когда члены семьи работника не прибыли вместе с ним к месту работы, расположенному в северных районах, право на оплату стоимости их проезда и провоза багажа сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.

4. Работник, без уважительных причин не явившийся на работу в день, обусловленный при заключении трудового договора, либо отказавшийся приступить к ней, обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. В случае неявки на работу или отказа приступить к ней по уважительным причинам работник обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

5. Размер, условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, прибывших на Крайний Север либо в приравненные местности из других регионов России для работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, а также в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Как правило устанавливают те же виды гарантий и компенсаций, а также размеры, условия и порядок их предоставления, какие предусмотрены для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений. Однако в отдельных региональных законах предусмотрен более высокий размер компенсаций.

Например, в законе Томской области от 14.05.2005 №78-ОЗ "О гарантиях и компенсациях за счет средств областного бюджета для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрен более высокий размер "подъемных". Так, размер единовременного пособия, полагающегося лицу, заключившему трудовой договор о работе в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в местностях Томской области, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других местностей Томской области или регионов Российской Федерации, составляет пять должностных окладов (пять месячных тарифных ставок). Единовременное пособие на каждого прибывающего с работником члена его семьи предоставляется в размере одного должностного оклада (одной месячной тарифной ставки) работника.

6. В нормативных правовых актах органов местного самоуправления определяются размер условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам данных органов и учреждений. Как правило, условия и порядок компенсации указанных расходов аналогичны тем, которые предусмотрены для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

7. Другие работодатели обязаны установить размеры, условия и порядок выплаты компенсации работникам расходов, связанных с переездом, в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения  выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также в индивидуальных трудовых договорах.

8. В случае прекращения трудовых отношений в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях предусмотрено возмещение стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи, а также провоза багажа. Указанные расходы не компенсируются в случае увольнения работника за виновные действия. Перечень оснований увольнения за совершение виновных действий предусмотрен в ст. 192 ТК РФ, а также в некоторых иных федеральных законах.

9. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления устанавливают аналогичные правила возмещения стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи, а также провоза багажа в случае прекращения трудовых отношений в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, расположенных й в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях и финансируемой, соответственно, из регионального и местного бюджетов.

10. Другие работодатели обязаны определить правила возмещения стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи, а также провоза багажа в случае прекращения трудовых отношений в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения  выборных органов первичных профсоюзных организаций, а также в индивидуальных трудовых договорах.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль