Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

27

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Согласно комментируемой статье право на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с работой в северных условиях, возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть одновременно с правом на использование основного ежегодного отпуска. Допускается предоставление указанного отпуска авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, если стороны достигли соответствующего соглашения либо в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Возможно полное либо частичное соединение отпусков, предоставляемых лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, в отличие от общего правила, установленного в ст. 124 ТК РФ, о допустимости перенесения отпуска на следующий рабочий год лишь в исключительных случаях. В то же время установлено определенное ограничение – соединение отпусков допускается не более чем за два года, что обусловлено запрещением непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, предусмотренным в ст. 124 ТК РФ.

Общая продолжительность предоставляемого работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом предусмотрена определенная гарантия сохранения неиспользованной части отпуска – она должна быть присоединена к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, который будет предоставлен работнику в следующем рабочем году.

Возможна замена части отпуска работника, работающего на Крайнем Севере и в приравненных местностях, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией с учетом общих требований, предусмотренных ст. 126 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что запрещение замены денежной компенсацией ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, не означает ограничения возможности заменить денежной компенсацией "северный" отпуск, поскольку основания предоставления указанных видов отпусков различны.

Комментируемая статья предусматривает обязанность работодателя предоставить одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления. Поскольку отпуск, указанный в ч. 5 комментируемой статьи, имеет целевой характер, отсутствие необходимого стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска не является основанием для отказа в его предоставлении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль