Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Комментарий специалиста по трудовому праву

36

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Норма, предусмотренная ст. 312.5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), содержит особенности прекращения трудового договора. Она предусматривает:

1) установление оснований прекращения трудового договора соглашением сторон;

2) дополнительные требования к оформлению увольнения работника.

Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным условиями трудового договора.

Данная норма предусматривает возможность определения соглашением сторон самостоятельных оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Такие основания по смыслу анализируемой нормы не являются дополнительными в сравнении с общими основаниями, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, поскольку норма не относит их к числу дополнительных оснований расторжения трудового договора (не именует их таковыми). Формальное применение данной нормы может привести к ошибочному  ее толкованию, что трудовой договор о дистанционной работе может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным этим договором.

Однако это не так. Во-первых, этому препятствуют положения ст. 312.1 ТК РФ, согласно которым на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Следовательно, трудовые отношения с дистанционным работником могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81, 83 ТК РФ.

Во-вторых, в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В этой связи нет  сомнений, что работник может быть уволен и по собственному желанию, на основании добровольного волеизъявления, путем подачи на имя работодателя соответствующего заявления. Аналогичным образом трудовой договор о дистанционном труде может быть прекращен и по соглашению сторон.

Для указанных случаев представляется целесообразным определить условиями трудового договора порядок взаимодействия сторон трудового договора по вопросам подачи заявления работника равным образом как и по особенностям достижения сторонами трудового договора соглашения об условиях  его прекращения.

Наиболее рациональным является установленный ст. 312.1 ТК РФ порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом следовало бы возложить обязанность каждой из сторон указанного обмена направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

К сожалению, законодатель не распространил применение указанных правил поведения применительно к трудовым отношениям, возникающим в результате применения труда работников, работающих в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, расположенных в другой местности, для случаев оформления кадровой документации вне места осуществления ими трудовой функции. Это во многом обеспечило бы соблюдение трудового законодательства работодателем, с одной стороны и облегчило бы решения целого ряда вопросов работниками, с другой стороны.

Наконец, в-третьих, следует особо подчеркнуть, что право устанавливать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя самостоятельно его сторонами не означает принцип свободы трудового договора. Данный принцип не свойственен трудовому законодательству.

Право сторон устанавливать основания прекращения трудового договора подлежит реализации с учетом исключительной компетенции федеральных органов власти, предусмотренной ст. 6 ТК РФ. Стороны трудового договора не вправе действовать за пределами установленных полномочий, т.е. заимствуя таким образом, компетенцию органов государственной власти. Они вправе устанавливать основания прекращения трудового договора, которые не относятся, в частности к числу дисциплинарных взысканий. При этом в соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашением сторон  могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора о дистанционном труде, не ухудшающие положения дистанционного работника.

При прекращении трудовых отношений с дистанционным работником применяются правила, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающие общий порядок увольнения работника.

При этом, учитывая отдаленность нахождения работника от работодателя, положения ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ предусматривают возможность ознакомления дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе в форме электронного документа.

Данные правила целесообразно включить в локальный нормативный акт работодателя, например, в правила внутреннего трудового распорядка.

В случае обмена электронными документами, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Если в соответствии с ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора  сведения о дистанционной работе не вносились в трудовую книжку дистанционного работника, а также в случаях, когда трудовая книжка дистанционному работнику, поступившему на работу впервые, не оформлялась, правила, предусмотренные ч. 4 и 5 ст. 84.1 ТК РФ о внесении в нее соответствующих записей о прекращении трудового договора и выдаче работнику в последний день работы трудовой книжки не применяются.

Если трудовая книжка дистанционного работника находится у работодателя, то в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.  По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следует отметить, что положения главы 49.1 ТК РФ не предусматривают особенностей увольнения работника за совершение ими дисциплинарного проступка, что свидетельствует о необходимости применения к ним норм, предусмотренных ст. 192,193 ТК РФ. На практике это сопряжено с определенными затруднениями. Между тем, разработка и утверждение работодателем особого порядка привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, не допускается с позиции требований ст. 6 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль