Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

36

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если выполняемая работа требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

Минимальный перечень документов, необходимых при приеме на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда совместитель обязан представить работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если для допуска к работе необходим медицинский осмотр, работник обязан пройти такой осмотр и представить соответствующий документ.

В том случае если на работу по совместительству принимается лицо, являющееся по основной работе руководителем организации, им представляется письменное разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (подп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

2. В соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция по заполнению трудовых книжек), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с работы.

Ни закон, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не дают четкого ответа на вопрос, на основании каких документов должна быть внесена запись в трудовую книжку. Представляется, что такими документами могут быть надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству или справка, выданная по месту работы, в котором работник является совместителем.

При оформлении внутреннего совместительства никаких дополнительных документов не требуется, так как у работодателя при оформлении трудовых отношений по "основному" договору уже собраны необходимые документы.

3. Порядок оформления приема на работу по совместительству тот же, что и для всех других работников. В приказе, в соответствии со ст. 68 ТК РФ в обязательном порядке указывается, что работник принят на работу по совместительству.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль