Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

18

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья содержит два способа определения норм выработки работникам, не достигшим возраста 18 лет.

Под нормами выработки, как правило, понимается количество единиц выработанной продукции (деталей, др.) либо выполненных работником операций за единицу времени (час, смену, месяц, др.).

Норма выработки может устанавливаться исключительно при наличии условий, позволяющих осуществлять количественный учет и контроль выполненной работником работы в строго определенных единицах измерения, когда предполагается выполнение одинаковых операций систематически в течение рабочей смены.

Способ 1. По общему правилу для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени, т. е. без учета психофизиологических особенностей организма подростка. Работники в возрасте до 18 лет приравнены в этой части к взрослым работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.

Способ 2. Установление для указанной категории работников норм выработки в пониженном размере (пониженные нормы выработки). В силу ч. 2 ст. 270 ТК РФ работодатель вправе устанавливать их трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Это касается несовершеннолетних работников, которые:

поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования;

прошли профессиональное обучение на производстве.

Данная норма представляется несколько некорректной, поскольку право работодателя устанавливать более льготные условия осуществления трудовой деятельности закреплено в ТК РФ, нормы которого основаны на принципе неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Так, по смыслу ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ работодатель вправе за свой счет устанавливать более льготные (в сравнении с императивными нормами) условия путем заключения коллективных договоров (соглашений), разработки и принятия локальных нормативных актов.

Основанием для признания норм локальных нормативных актов не подлежащими применению служит ухудшение ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Основанием для признания коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров не подлежащими применению является включение в их содержание условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль