Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

18

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

К числу дополнительных гарантий, предусмотренных комментируемой нормой, относится установление дополнительных требований к порядку прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что они применяются наряду с правовыми гарантиями, предусмотренными для общих категорий работников в виде ограничений права работодателя в одностороннем порядке прекратить с ними трудовые отношения по своей инициативе.

Так, к числу ограничений, одинаково применяемых ко всем категориям работников, отнесены запреты на увольнение по инициативе работодателя:

работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида (ежегодный, дополнительный, иной) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

работников в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Наряду с этим установлены дополнительные правила, запрещающие прекращение трудового договора без соблюдения дополнительных требований с отдельными категориями работников, например:

представителями работников в период ведения коллективных переговоров, участвующими в разрешении коллективного трудового спора, в отсутствие предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 3 ст. 39, ст. 405 ТК РФ);

работниками, являющимися членами профсоюза, а также избранными в состав комиссий по трудовым спорам без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

К их числу относятся и работники в возрасте до 18 лет, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Следует отметить, что данное правило применяется исключительно к случаям увольнения работников по инициативе работодателя. Следовательно, другие основания увольнения работника, например его собственное желание либо иные основания прекращения трудового договора, в частности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не предусматривают дополнительные требования к порядку оформления увольнения несовершеннолетних лиц.

Не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Данное основание отнесено к числу оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, однако оно является исключением из общего правила, установленного комментируемой нормой.

Согласие указанных выше органов предоставляет право на увольнение работника по инициативе работодателя при условии, что оно представлено в письменной форме.

Отсутствие согласия на увольнение указанных работников препятствует работодателю прекратить в одностороннем порядке трудовой договор с указанным

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль