• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

72

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Настоящая статья также содержит запрещающие нормы, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних работников.

Работников в возрасте до 18 лет запрещается:

направлять в служебные командировки;

привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (см. ст. 166 ТК РФ и комментарий к ней). В силу п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. В служебные командировки запрещено направлять указанных работников, в том числе при наличии их желания либо согласия на это. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, согласно которой направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Следовательно, сверхурочной работой несовершеннолетнего работника является работа, осуществляемая им по распоряжению работодателя за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ, выполнение которой по общему правилу запрещается.

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни обеспечивает (гарантирует) им право на отдых.

Исключение из общих правил составляют:

творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков;

иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

спортсмены в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (см. ст. 351 ТК РФ и комментарий к ней).

При этом в отдельных случаях особенности использования труда указанной категории несовершеннолетних работников могут быть регламентированы также трудовыми договорами. К их числу, в частности, относятся:

продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. 4 ст. 94 ТК РФ);

порядок работы в ночное время (ч. 6 ст. 96 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ);

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 153 ТК РФ);

оплата труда определенного времени, в течение которого они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, времени, которое простоем не является (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

К числу лиц, к которым применяются приведенные выше исключения, относятся работники, состоящие в трудовых отношениях, предусмотренные Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Особенности использования труда, применяемые к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет, установлены ст. 348.8 ТК РФ. К их числу относится предоставление возможности определять (устанавливать) особые правила применения труда указанных лиц коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в частности:

продолжительность ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ;

условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

правила привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, допускаемые в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и условия их работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль