Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

41

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма в качестве особых требований устанавливает для лиц, не достигших возраста 18 лет обязательные медицинские осмотры, что обусловлено особой заботой о несовершеннолетних лицах, поступающих на работу, вызванной особенностями растущего (формирующегося) организма работника (претендента на работу). В соответствии с п. 3.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (далее – Санитарные требования к условиям труда работников в возрасте до 18 лет), целью медицинского осмотра является определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности.

По смыслу комментируемой статьи для указанных в норме работников (претендентов на работу) одинаково обязательны медицинские осмотры, как предварительные (при поступлении на работу), так и периодические (ежегодно проводимые в процессе осуществления работником трудовой деятельности) до достижения возраста 18 лет. В рассматриваемой ситуации медицинский осмотр является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Согласно п. 3.2 Санитарных требований к условиям труда работников в возрасте до 18 лет медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Минздравсоцразвития России.

В соответствии с п. 3.4 Санитарных требований к условиям труда работников в возрасте до 18 лет подросткам, имеющим нарушения состояния здоровья, лечебно-профилактическим учреждением предоставляется медицинская профессиональная консультация по подбору профессии, соответствующей его состоянию здоровья и индивидуальным особенностям. Подростки с ограниченными возможностями здоровья подлежат освидетельствованию в медико-социальных экспертных комиссиях и могут быть трудоустроены по их рекомендациям на рабочих местах, отвечающих гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов, с учетом степени риска причинения вреда и соблюдения требований настоящих санитарных правил (п. 3.5 Санитарных требований к условиям труда работников в возрасте до 18 лет).

Согласно части первой комментируемой нормы лица, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра. Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются. Если работник не прошел периодический медицинский осмотр, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению от работы (не допускается к работе). Аналогичное правило предусмотрено п. 3.6 Санитарных требований к условиям труда работников в возрасте до 18 лет.

При периодических осмотрах (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) в соответствии с п. 3.3 Санитарных требованийк условиям труда работников в возрасте до 18 лет выносится медицинское заключение о возможности (или невозможности) продолжения работы подростком или даются рекомендации по рациональному трудоустройству.

Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные комментируемой статьей (предварительные и периодические), осуществляются за счет средств работодателя. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель, который оплачивает услуги той медицинской организации, с которой заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация в этом случае обязана возместить ему данные расходы. Таким образом, работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского обследования за работником сохраняется средний заработок по месту работы. О прохождении медосмотра и выделении средств на его оплату целесообразно издавать соответствующий приказ по основной деятельности и знакомить работника под роспись.

Если работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине, то в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 121ТК РФ указанный период отстранения от работы включается в стаж для исчисления отпуска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль