Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

29

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Конвенцией МОТ (1981 г.) № 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" подчеркивается: одна из целей национальной политики заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности (ст. 3). Для установления подлинного равенства возможностей мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям с тем, чтобы:

а) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы;

б) принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального обеспечения (ст. 4).

В период существования СССР интересы мужчин, воспитывающих детей без матери, как правило, в трудовом законодательстве не учитывались. В КЗоТ РФ статья 172.1, предусматривающая гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, была введена лишь в 1992 г. Правило о том, что не допускается увольнение по инициативе работодателя не только одиноких матерей, но и одиноких отцов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, появилось в ст. 170 КЗоТ РФ в 1999 г.

С принятием ТК РФ о защите интересов отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов и попечителей детей можно говорить, опираясь не только на ст. 264, но и на ст. 64 (ч. 3), 96 (ч. 5), 257–259, 261, 263 ТК РФ.

2. Статья 264 ТК РФ в основном повторяет ст. 172.1 КЗоТ РФ за исключением перечня случаев, когда воспитанием ребенка вынужден заниматься один отец. Тем не менее именно перечисленные в ст. 172.1 КЗоТ РФ причины и сегодня приводят к воспитанию ребенка одним отцом. Это смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении. Сюда можно добавить пребывание матери в местах лишения свободы, оставление ребенка у отца при разводе супругов. Возможны и иные ситуации, когда отец без матери воспитывает ребенка. В законодательстве нет строго определенного перечисления тех случаев, когда к отцу ребенка может быть применена ст. 264 ТК РФ.

3. Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов.

Опека устанавливается над детьми, не достигшими 14 лет, попечительство – над детьми в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 145СК).

Подробно об опеке и попечительстве см. ст. 31–40 ч. 1 ГК РФ и ст. 145–150 СК РФ.

4. Дополнительные гарантии по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрены Федеральным законом от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который действует с последующими изменениями и дополнениями.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль