Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

32

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 263 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность выполнить просьбу работника из числа упомянутых в статье лиц об отпуске без сохранения заработной платы. Она устанавливает лишь положение, что коллективные договоры могут предусматривать ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней для осуществления ухода за детьми.

В тех случаях, когда соответствующая запись содержится в коллективном договоре, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

2. Комментируемая статья не ограничивает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком только одному из родителей. Это значит, каждый из родителей может претендовать на такой отпуск, если даже оба родителя трудятся у одного работодателя.

3. Отпуск предоставляется в удобное для работников время. Поскольку он имеет строго целевое назначение, то переносу на следующий год не подлежит. Работник выбирает сам, как ему удобно использовать отпуск – сразу полностью, по частям или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Продолжительность части отпуска также определяет сам работник.

4. Если в коллективном договоре предоставление отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, не предусмотрено, то действуют общие правила предоставления неоплачиваемых отпусков, содержащиеся в ст. 128 ТК РФ.

5. На опекунов (попечителей) также распространяется ст. 263, поскольку это вытекает из ст. 264 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль