Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Комментарий специалиста по трудовому праву

20

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Правило о запрещении увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) действовало и до введения ТК РФ. В 2002 г. новеллой явилось следующее правило, появившееся в ч. 2 ст. 261 ТК РФ: если действие трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить договор, как было сказано первоначально, до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам, предусмотренный ст. 255 ТК РФ. Сразу же на практике возник вопрос о дате расторжения срочного трудового договора и появились разные мнения относительно его решения.

В связи со сказанным выше произошла корректировка ст. 261 ТК РФ в 2006 г. Так, срочный трудовой договор согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в новой редакции работодатель обязан был продлевать до окончания беременности (а она, к сожалению, не всегда оканчивается родами жизнеспособного ребенка – может быть самопроизвольный выкидыш или искусственное прерывание беременности).

С 11 июля 2015 г. вступила в силу новая редакция ст. 261 ТК РФ, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Необходимо также обратить внимание на следующее:

– в ч. 2 ст. 261 упоминается о письменном заявлении беременной женщины о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска;

– состояние беременности подтверждается медицинской справкой;

– при продлении действия трудового договора до окончания беременности женщина обязана и в дальнейшем предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, если на то есть запрос работодателя (но не чаще одного раза в три месяца);

– если после окончания беременности женщина продолжает фактически работать, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2. В настоящее время ст. 261 ТК РФ имеет одно исключение из правила о продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной, которое изложено в ч. 3 ст. 261. Речь идет о срочном трудовом договоре на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае (т. е. когда временно отсутствующий работник вернулся к исполнению своих обязанностей) беременную женщину можно уволить, но при условии, что не было возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (разумеется, с согласия самой женщины). При этом в ст. 261 (ч. 3) подчеркнуто, что предлагаемая работа (должность) может быть как соответствующей квалификации женщины, так и нижестоящей, соответственно нижеоплачиваемой. Важно при этом, чтобы:

1) женщина могла выполнять предлагаемую работу с учетом своего состояния здоровья;

2) предлагаемые вакансии были в данной местности;

3) женщине были предложены все вакантные места работы, отвечающие первым двум условиям. Если же есть вакансии в других местностях, то об обязанности работодателя предлагать их можно говорить при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

3. В ч. 4 ст. 261 определен перечень лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнения по следующим основаниям:

в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

в случае применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

4. Положение о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, содержит ст. 64 ТК РФ.

Запрет снижать заработную плату работникам, имеющим детей, беременным женщинам вытекает из ст. 3 и 132 ТК РФ.

5. О распространении гарантий, указанных в ст. 261, на других лиц, воспитывающих детей, см. ст. 264 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль