Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

21

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляются помимо общего перерыва для питания и отдыха.

Статья 258 ТК РФ в ее первоначальной редакции имела одну особенность: в ней по сравнению с действующим до 2002 г. законодательством была изменена периодичность предоставления перерывов: говорилось, что они предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, а не просто "не реже чем через три часа". Из-за этого уточнения женщине в большинстве случаев был смысл суммировать перерывы для кормления ребенка, как это разрешает ч. 3 ст. 258 ТК РФ, а не получать второй перерыв в конце рабочего дня.

При корректировке ст. 258 Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ слова "непрерывной работы" из текста ч. 1 ст. 258 были исключены. Таким образом, это правило вернуло свою редакцию, в которой оно действовало не одно десятилетие.

Допускается, во-первых, присоединение перерыва для кормления к обеденному перерыву; во-вторых, объединение двух перерывов на кормление и перенесение их в суммированном виде на конец рабочего дня, что влечет более раннее окончание работы. Это возможно при наличии заявления матери и отсутствии медицинских противопоказаний.

2. О случаях, когда работа не допускает отлучек женщины в рабочее время для кормления ребенка и вследствие этого женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка, см. ст. 254 ТК РФ.

3. Сроки и порядок установления перерывов для кормления ребенка работодателю следует устанавливать с учетом пожелания матери.

Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Об исчислении средней заработной платы см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль