Статья 251. Особенности регулирования труда

14

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 251 ТК РФ впервые раскрывает содержание понятия "особенности регулирования труда", хотя это словосочетание является часто употребляемым и в законодательстве, и в литературе по трудовому праву. По существу в ст. 251 ТК РФ речь идет о правовых нормах, содержащих изъятия из общих правил, и о правовых нормах, содержащих дополнительные (помимо общих) правила. Привязать каждую из указанных групп правовых норм к какой-то определенной категории лиц трудно, поскольку на одних и тех же лиц могут распространяться и изъятия из общих правил, и дополнительные правила. Например, к женщинам, имеющим малолетних детей, не применяются общие правила привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ), им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

2. До вступления в силу ТК РФ рассмотрение особенностей правового регулирования труда и в законодательстве, и в литературе по трудовому праву происходило чаще всего по видам этих особенностей. Например, в одном случае выделялись работники, которым предоставлялись льготы, в другом – те, кто имел дополнительные основания прекращения трудового договора, в третьем – работники, которые привлекались к материальной ответственности по специфическим правилам. Такая классификация работающих по трудовому договору не давала возможности представить всю специфику правового регулирования труда различных категорий работников. Видимо, в силу этого раздел ХII ТК РФ был значительно расширен.

При большом разнообразии материала в данном разделе трудно выделить какое-то одно основание распределения материала по главам. В одной главе группа работающих выделена по возрастному принципу (не достигшие 18 лет); в другой – с учетом имеющихся у них семейных обязанностей; в третьей – по должностному принципу (руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации); в четвертой – по продолжительности работы (временные, сезонные работники); в последующих – по неблагоприятным климатическим условиям труда (работающие на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях), по месту работы (надомники, лица, работающие у работодателей – физических лиц; в религиозных организациях, в сфере образования, здравоохранения, на транспорте, в ряде российских учреждений за границей, в организациях Вооруженных сил РФ и др.), по особой форме трудового процесса (работающие вахтовым методом). Подтверждением сказанного выше служит содержание ст. 252 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Единственное обстоятельство, которое позволило объединить перечисленные категории работников в разделе XII ТК РФ, – это разного рода особенности в правовом регулировании их труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль