Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

40

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Комментируемая статья определяет правила возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Анализ правовой нормы, ею предусмотренной, позволяет утверждать, что в случае досрочного увольнения с работы работника, прошедшего обучение за счет работодателя, возникает материальный ущерб в виде затрат, понесенных работодателем на его обучение. Поскольку материальный ущерб, подлежащий возмещению по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, представляет собой прямой действительный ущерб, то он может быть исчислен с учетом этих обстоятельств. В этой связи при определении размера ущерба не могут не быть учтены периоды времени, отработанные работником по условиям договора, устанавливающим обязанность отработать определенное соглашением сторон время у работодателя, который понес затраты на его обучение. Поэтому представляется справедливым установление принципа пропорциональности при его исчислении, когда размер материального ущерба зависит от продолжительности фактически отработанного работником времени и рассчитывается пропорционально неотработанному времени (т. е. времени неисполнения работником принятых по договору обязательств).

При определении размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника могут включаться не только стоимость самого обучения, но и иные расходы, например командировочные расходы, в том числе расходы, связанные с оплатой проезда к месту обучения и обратно, суточные, т. д. Представляется целесообразным стоимость понесенных работодателем расходов (порядок ее определения) предусмотреть трудовым договором (соглашением об обучении), заключенным с работником по поводу проведения подготовки, переподготовки, повышения квалификации, иной формы обучения работника за счет работодателя.

Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, с соблюдением следующих условий:

Условие 1. Наличие трудового договора либо соглашения об обучении, определяющего:

обязанность работника пройти обучение за счет средств работодателя;

обязанность работника отработать определенный соглашением срок (период времени) по окончании обучения;

условия об оплате стоимости обучения (расходы работодателя, порядок их исчисления).

Условие 2. Фактически понесенные работодателем затраты в виде произведенных выплат на обучение работника.

Условие 3. Увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие 4. Отсутствие уважительных причин для увольнения работника.

Для определения наличия (отсутствия) уважительной причины при увольнении работника целесообразно руководствоваться п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"", утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21, согласно которому причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль