Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

12

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Согласно части первой комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность установить два обстоятельства:

размер причиненного ему ущерба;

причину его возникновения.

Для этого он обязан провести до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. Как правило, работодатель использует предоставленное ему право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, которая по результатам работы готовит документ, в котором отражены все поставленные перед ней работодателем вопросы. Для этого работодателю целесообразно издать соответствующий приказ (распоряжение), которым определить состав комиссии, сроки проведения соответствующей работы, сформулировать задачи, которые перед ней ставятся и форму предоставления результатов проведенной ею работы.

На основании полученных результатов работодатель вправе принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками с соблюдением порядка, предусмотренного комментируемой статьей. В частности, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Нарушение (невыполнение) работодателем данного правила служит причиной для отказа работодателю в удовлетворении заявленного им требования о взыскании с работника материального ущерба, причиненного виновным поведением. Между тем как отказ работника от дачи объяснений не препятствует работодателю принять соответствующее решение. Однако в этом случае он обязан составить соответствующий акт об отказе работника предоставить указанное объяснение. При этом работодатель обязан обеспечить осуществление работником (его представителем) права, предусмотренного ч. 3 комментируемой статьи, знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль