Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

26

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

По общему правилу, установление материальной ответственности сопряжено с ограничением ее пределов. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из изложенного, можно утверждать о существовании двух видов материальной ответственности.

Вид 1. Ограниченная материальная ответственность. Она установлена для общей категории работников.

Вид 2. Полная материальная ответственность. Данный вид материальной ответственности работника наступает в случаях, предусмотренных законодательством.

Ограниченная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю за ущерб, причиненный виновными действиями (бездействием), размер которого ограничен средним заработком работника, в то время как полная материальная ответственность не ограничена размером заработка, получаемого работником, причинившим ущерб.

Введение ограниченной материальной ответственности свидетельствует о необходимости установления баланса прав и возможностей работника, с одной стороны, и работодателя – с другой, в том числе в части распределения рисков, связанных с возникновением ущерба в процессе применения наемного труда. Это обусловлено особенностью определения размера заработной платы работника, который, по общему правилу, не зависит от результатов хозяйственной деятельности организации.

Следует отметить, что в соответствии с п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Средний заработок работника определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ по правилам, установленным для любого режима работы. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль