Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

44

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

По общему правилу, установление материальной ответственности сопряжено с ограничением ее пределов. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из изложенного, можно утверждать о существовании двух видов материальной ответственности.

Вид 1. Ограниченная материальная ответственность. Она установлена для общей категории работников.

Вид 2. Полная материальная ответственность. Данный вид материальной ответственности работника наступает в случаях, предусмотренных законодательством.

Ограниченная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю за ущерб, причиненный виновными действиями (бездействием), размер которого ограничен средним заработком работника, в то время как полная материальная ответственность не ограничена размером заработка, получаемого работником, причинившим ущерб.

Введение ограниченной материальной ответственности свидетельствует о необходимости установления баланса прав и возможностей работника, с одной стороны, и работодателя – с другой, в том числе в части распределения рисков, связанных с возникновением ущерба в процессе применения наемного труда. Это обусловлено особенностью определения размера заработной платы работника, который, по общему правилу, не зависит от результатов хозяйственной деятельности организации.

Следует отметить, что в соответствии с п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Средний заработок работника определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ по правилам, установленным для любого режима работы. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль