Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

26

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья предусматривает перечень обстоятельств, наличие которых исключает материальную ответственность работника. К их числу относятся случаи возникновения материального ущерба в следствие:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии состава правонарушения в целом, как основания юридической (включая материальную) ответственности работника. При этом следует иметь в виду, что поскольку наличие перечисленных в норме обстоятельств (одного из них) исключает материальную ответственность работника, то выявление других условий привлечения работника к материальной ответственности не целесообразно. В этом случае следует отказаться от взыскания с работника материального ущерба.

Под непреодолимой силой, как правило, понимается наступление обстоятельств, не зависящих от воли и сознания работника (например, стихийные бедствия).

Определение нормального хозяйственного риска сформулировано в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52). Так, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, которые подлежат оценки с учетом следующих обстоятельств.

Во-первых, такие действия должны соответствовать современным знаниям и опыту.

Во-вторых, поведение работника подлежит оценке с позиции достижения определенной цели. К нормальному хозяйственному риску оно может быть отнесено в случае, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе.

В-третьих, поведение работника в пределах нормального хозяйственного риска должно отвечать следующим требованиям. Работник в рассматриваемом случае надлежащим образом должен выполнять возложенные на него должностные обязанности, проявлять определенную степень заботливости и осмотрительности, принять меры для предотвращения ущерба.

В-четвертых, при отнесении поведения работника к нормальному хозяйственному риску необходимо учитывать, что объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

К числу правомерного поведения работника относится причинение ущерба вследствие необходимой обороны или крайней необходимости. По общему правилу под необходимой обороной понимается правомерная защита личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от посягательства. При крайней необходимости предполагается устранение опасности, непосредственно угрожающей личности и ее правам, интересам других лиц, общества и государства путем причинения вреда охраняемым уголовным законом иным интересам, если эта опасность не могла быть устранена другими средствами (способами).

Подводя некоторый итог, можно утверждать, что перечисленные выше обстоятельства, носят оценочный характер, при определении наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих материальную ответственность можно руководствоваться указанными критериями их оценки.

Особое внимание следует уделить обязанностям работодателя по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, поскольку в силу п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 неисполнение (ненадлежащее исполнение) работодателем таких обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. В этой связи следует учитывать, что по смыслу ст. 15 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Наряду с этим необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль