Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

27

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма предусматривает обязанность каждого работника, состоящего в трудовых отношениях возместить ущерб, причиненный работодателю в процессе осуществления трудовой деятельности. При этом, следует отметить, что работники подразделяются на две категории, именуемые: общей и отдельной. В зависимости от этого определены неодинаковые условия материальной ответственности, предусмотренной законом, которую несут работники.

Ущерб, подлежащий возмещению работником, состоящим в трудовых отношениях, отличается от ущерба, подлежащего взысканию с субъекта гражданских отношений.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, обязаны возместить прямой действительный ущерб, поэтому они не несут ответственность за причинение ущерба, возникшего в связи с неполучением работодателем запланированных доходов. Поэтому при определении суммы, подлежащей взысканию с работника, причинившего ущерб работодателю, следует учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с него не подлежат.

Работники обязаны возместить ущерб, причиненный ими не только работодателю, но и третьим лицам.

В этой связи Пленум Верховного Суда РФ сформулировал определение понятия двух видов материального ущерба, подлежащего возмещению работником, причиненного работодателю, и ущерба, причиненного третьим лицам.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Анализ понятия «прямой действительной ущерб» позволяет выделить две его составляющие.

Во-первых, под прямым действительным ущербом, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества. Во-вторых, к прямому действительному ущербу отнесены также случаи, связанные с необходимостью для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следует отметить, что данное положение в полной мере согласуется с требованиями гражданского законодательства, предусматривающего ответственность работодателя за поведение работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. Так, в силу ст. 402 ГК РФ должник отвечает за действия работников должника по исполнению его обязательства, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, поскольку такие действия считаются действиями должника. Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52) под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Основанием материальной ответственности работника в силу ст. 233 ТК РФ служит состав правонарушения: совокупность всех четырех его элементов: субъекта, объекта, объективной стороны, субъективной стороны. (см. ст. 192, 233 ТК РФ и комментарии к ним). Отсутствие одного из его элементов препятствует возмещению работодателем причиненного ему в результате осуществления работником трудовой деятельности материального ущерба. Так, отсутствие вины работника в причинении ущерба (отсутствие субъективной стороны правонарушения) освобождает его от материальной ответственности.

Следует отметить, что объективная сторона правонарушения, как основания материальной ответственности работника состоит из трех элементов: противоправного поведения, ущерба (вредных последствий) и причинно-следственной связи между противоправным поведением и ущербом, наступившим в результате этого.

Отсутствие объективной стороны, например, в случае совершения правомерного поведения, либо в связи с отсутствием причинно-следственной связи между противоправным поведением работника и причинением ущерба работодателю препятствует взысканию с него суммы ущерба, причиненного работодателю. На это некоторым образом обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя вопросы, связанные с основанием возмещения причиненного работником материального ущерба. Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. На этом акцентирует свое внимание и Роструд, который письмом от 19.10.2006 № 1746-6-1 разъяснил, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль