Статья 237. Возмещение морального вреда причиненного работнику

18

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Часть первая комментируемой статьи регламентирует правила возмещения работнику морального вреда, которые отличаются от условий возмещения морального вреда, характерного для случаев, предусмотренных гражданским законодательством.

Отличие 1. Моральный вред, предусмотренный трудовым законодательством, подлежит возмещению работнику в случае неправомерного поведения работодателя (действия или бездействия). То есть основанием для компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудового законодательства работодателем.

Отличие 2. Моральный вред работнику компенсируется в денежной форме, размер которого может быть определен соглашением сторон трудового договора (работника и работодателя).

При этом моральный вред может быть компенсирован принудительно путем обращения работника в суд. Это предусмотрено частью второй комментируемой статьи для случаев возникновения спора либо когда это непосредственно предусмотрено нормами ТК РФ.

Так, в случае, если стороны трудового договора не пришли к единому мнению относительно размера компенсации морального вреда, работник вправе обратиться в суд в порядке искового производства. Наряду с этим в силу ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ лицо, подвергшееся дискриминации в сфере труда, а также работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенный на другую работу, вправе непосредственно обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

В случае обращения работника в суд с иском о компенсации морального вреда факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Следует отметить, что в соответствии с п. 63 постановления № 2 суд в силу ст. 21 и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Это обусловлено тем, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль