Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

38

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Часть первая комментируемой статьи предусматривает обязанность работодателя возместить в полном объеме ущерб, причиненный имуществу работника, которая в полной мере согласуется с правами и обязанностями работника и работодателя, закрепленными в гл. 2 ТК РФ, именуемой "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений". Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан такой вред возмещать.

Следует отметить, что ущерб имуществу, подлежащий возмещению работнику, может быть причинен не только работодателем, но и работником, состоящим с работодателем в трудовых отношения либо третьим лицом, например, лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику причиненный его имуществу ущерб возникает независимо от наличия или отсутствия в непосредственном причинении ущерба вины работодателя. Работодатель обязан возместить ущерб работнику, если виновен в необеспечении нормальной организации процесса труда, что послужило причиной причинения ущерба имуществу работника.

Так, работодатель несет ответственность перед работником, в частности за повреждение, порчу верхней одежды, иных принадлежащих ему вещей в результате проведения ремонтных работ в организации. Аналогичным образом не обеспечение сохранности имущества работника, переданного на хранение в соответствии с правилами, установленными в организации, служит основанием материальной ответственности работодателя перед работником.

Это обусловлено обязанностью работодателя обеспечивать сохранность имущества работника, исполнение которой обеспечивается предусмотренным ст. 22 ТК РФ правом работодателя требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и обязанностью работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, предусмотренному ст. 21 ТК РФ. Наряду с этим ч. 2 ст. 412 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность принять зависящие от него меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работников.

Под имуществом работника, которому причинен ущерб, подлежащий возмещению работодателем, относится имущество, которое он принес с собой на работу в личных целях. К имуществу работника относится также его личное имущество, которое используется им с согласия или ведома работодателя и в его интересах с выплатой соответствующей компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику (см. ст. 188 ТК РФ и комментарий к ней). Это может быть компьютер, использование которого необходимо при исполнении им трудовых обязанностей. Это может быть верхняя одежда, в которой работник пришел на работу. Имущество может принадлежать работнику на праве собственности или таковым не являться, например, если работник взял его на определенное время. Поэтому работодателю, наделенному организационно-управленческими полномочиями, необходимо позаботиться об установлении разумных правил поведения работников в организации, в том числе относительно имущества, которое они приносят с собой и хранят на рабочем месте, которое ими используется с согласия работодателя.

Причиненный имуществу работника ущерб может быть возмещен работодателем не только в денежной форме, но и в натуре. Основанием для этого служит согласие работника. Следовательно, предложение о применении подобной формы возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, по общему правилу должно исходить от работодателя. Между тем не является нарушением возмещение работодателем ущерба в натуре по просьбе самого работника, если при этом соблюдены принципы материальной ответственности, закрепленные ч. 2 ст. 232 ТК РФ. Следует отметить, что закон не предусматривает письменную форму закрепления согласия работника на возмещение ущерба в натуре, однако наиболее оптимальной представляется именно письменная форма такого согласия, позволяющая в случае возникновения разногласия или спора подтвердить законность и обоснованность возмещения работодателем ущерба в натуре.

Размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При этом трудовое законодательство не предусматривает порядок определения рыночной стоимости имущества, поэтому можно руководствоваться правилами, предусмотренными, в частности, Федеральным законом от 29.07.1998 № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации".

Основанием для возмещения ущерба служит соответствующее заявление работника, содержание которого подлежит рассмотрению и проверке работодателем. Для рассмотрения заявления и сообщения работнику решения работодателю отведено 10 календарных дней с момента его поступления. Отказ работодателя возместить причиненный имуществу работника ущерб подлежит обжалованию в суд общей юрисдикции по правилам искового производства. Аналогичный способ защиты установлен для обжалования решения работодателя в случае несогласия с ним работника, в частности с размером ущерба, определенного работодателем.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль