Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

14

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Основанием материальной ответственности, как и любой юридической ответственности, служит правонарушение, составом которого являются четыре элемента: субъект, объект, объективная сторона, субъективная сторона. Субъектом является работник или работодатель. Объектом правонарушения являются правила поведения, определяющие порядок исполнения трудовых обязанностей, в том числе использования, хранения, передачи материальных ценностей, имущества. Объективная сторона правонарушения состоит из трех элементов: противоправное поведение, причиненный ущерб (вредные последствия) и причинная связь между противоправным поведением и вредными последствиями в виде материального ущерба. Субъективная сторона правонарушения – это вина работника или работодателя в причинении ущерба. Следует отметить, что работодатель в ряде случаев несет материальную ответственность перед работником и при отсутствии вины. Например, в случае несвоевременной выплаты работникам заработной платы наличие или отсутствие вины в действиях (бездействии) работодателя не влияет на возмещение работникам связанного с этим материального ущерба. Это обусловлено тем, что в рассматриваемой ситуации речь идет больше не об ответственности, а о распределении рисков, которые несут работник и работодатель как стороны трудового договора.

Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на стороне, которой такой ущерб причинен.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль