Статья 199. Содержание ученического договора

17

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Комментируемая статья определяет ряд обязательных требований к содержанию ученического договора независимо от его вида, характера и правовой природы.

2. В ученический договор необходимо включить определенные сведения о сторонах. Так, в ученическом договоре должны быть указаны, во-первых, наименование работодателя, а также фамилия, имя, отчество и должность представителя работодателя, обладающего полномочиями подписания договора, и, во-вторых, фамилия, имя, отчество лица, желающего пройти профессиональное обучение у данного работодателя, и сведения о документах, удостоверяющих его личность.

3. Обязательными условиями ученического договора являются:

а) указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации целесообразно давать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, что означает создание необходимых условий для освоения учеником в полном объеме учебной программы, предусматривающей получение необходимых теоретических знаний и практических навыков по конкретной квалификации и завершающейся сдачей квалификационного экзамена;

в) обязанность лица пройти обучение в соответствии с учебной программой. В случае успешного завершения ученичества с лицом, прошедшим обучение, должен быть заключен трудовой договор либо изменен прежний трудовой договор, в котором, среди прочего, предусматривается обязательство отработать в течение определенного срока по вновь полученной квалификации;

г) в ученическом договоре необходимо указать конкретный срок обучения (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней);

д) в ученическом договоре определяется размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней).

4. В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре. Следовательно, определение в ученическом договоре даты его вступления в силу является обязательным.

5. В ученическом договоре могут быть предусмотрены и иные условия, включаемые в него по соглашению сторон. К числу таких условий можно отнести: расписание теоретических и практических занятий, улучшение социально-бытовых условий ученика и т. д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль