• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

22

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма регламентирует особенности применения мер дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников, выявившего нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Требования о применении мер дисциплинарной ответственности могут быть предъявлены к определенному кругу субъектов, к ним относятся: руководитель организации, руководитель структурного подразделения организации, их заместители.

Требование о применении мер дисциплинарной ответственности указанных выше лиц должно содержать факты совершения ими нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения с указанием, в чем конкретно состоит правонарушение, какие при этом нормы (условия) ими нарушены. Это необходимо для проведения работодателем соответствующей проверки. В случае подтверждения факта (фактов) совершения указанными лицами правонарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Работодатель, таким образом, обязан рассмотреть обращения представительного органа работников, осуществить надлежащую проверку, принять соответствующие меры (отказать в этом) и непременно сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В отношении руководителей структурного подразделения организации, их заместителей представителем работодателя выступает руководитель организации, иное должностное лицо, уполномоченное принимать подобные решения. В отношении руководителя организации таким представителем выступает субъект (коллегиальный или индивидуальный) в соответствии с учредительными документами организации (юридического лица), в соответствии с иными решениями, принимаемыми этими лицами в пределах своих полномочий, предусмотренных уставом организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль