Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

77

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Название комментируемой статьи, именуемой "Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка", не соответствует ее содержанию. Содержание правовой нормы не регламентирует порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка.

Норма, предусмотренная ч. 1 ст. 190 ТК РФ, является отсылочной, поскольку содержит ссылку на ст. 372 ТК РФ, которая определяет порядок учета мотивированного мнения представительного органа работников. По смыслу данной нормы следует, что Правила внутреннего трудового распорядка подлежат утверждению, однако сам порядок утверждения не определен.

Оформление локального нормативного акта (в т. ч. Правил внутреннего трудового распорядка) и порядок его утверждения происходит с соблюдением норм, предусмотренных, в частности, постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 № 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации", которым принят ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

Предусмотрено два способа утверждения локального нормативного акта.

Способ 1. Утверждение локального нормативного акта должностным лицом (должностными лицами). В этом случае гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек); наименования должности лица, утверждающего документ; подписи должности лица, утверждающего документ; инициалов, фамилии; даты утверждения.

Способ 2. Утверждение локального нормативного акта специально издаваемым документом (п. 3.16). При утверждении документа приказом работодателя гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО); наименования утверждающего документа в творительном падеже; даты и номера утверждающего документа.

Вторая форма утверждения локального нормативного акта представляется наиболее удобной применительно к Правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, поскольку позволяет решить ряд вопросов. Например, содержание приказа, которым утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (внесение в него изменений, дополнений), может содержать порядок введения документа в действие, в том числе отдельных его положений. Данный документ позволяет определить судьбу прежнего локального акта – Правил внутреннего трудового распорядка (отдельных его положений), действующего до утверждения нового. Кроме того, приказ (распоряжение) работодателя, которым утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, позволяет отразить соблюдение работодателем порядка учета мотивированного мнения работников.

Следует отметить, что работодатель, с одной стороны, вправе, а с другой стороны – обязан разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

Поскольку Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, то в силу ст. 22 ТК РФ он вправе принять такой акт, наравне с иными локальными нормативными актами. Исключение составляют работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Между тем по смыслу ст. 189 ТК РФ такой документ является обязательным, поскольку регламентирует трудовой распорядок организации в целом.

Согласно ч. 2 ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Следует обратить внимание, что Правила внутреннего трудового распорядка могут не являться приложением к коллективному договору (даже при наличии такого документа), а быть самостоятельным локальным актом, действующим в организации самостоятельно.

Утвержденные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте как в организации в целом, так и в отдельных его структурных подразделениях.

Наличие Правил внутреннего трудового распорядка в открытом доступе не освобождает работодателя от ознакомления с ними работников до подписания трудового договора. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней). Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка дистанционных работников может производиться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль