Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

56

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. К числу гарантий соблюдения прав работника при переводе на другую работу можно отнести: требование письменного согласия на такой перевод (если перевод осуществляется по инициативе работодателя); учет состояния здоровья работника (если работник нуждается в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами); сохранение в течение определенного периода среднего заработка при переводе на другую работу по медицинским показаниям.

О получении письменного согласия работника на перевод и об учете его состояния здоровья речь идет в ст. 73, а о сохранении среднего заработка – в комментируемой статье.

Дополнительно следует вспомнить и ст. 224 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением (см. ст. 224 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В статье 182 ТК РФ законодатель имеет в виду только один случай сохранения среднего заработка за работником – при переводе на другую постоянную работу в данной организации, если необходимость такого перевода подтверждена медицинским заключением. В такой ситуации за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Сказанное выше означает, что ТК РФ предусматривает два срока сохранения среднего заработка при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Срок сохранения среднего заработка при травмах и заболеваниях, не относящихся к трудовому увечью, профессиональным заболеваниям или иным повреждением здоровья, связанным с работой, с 2002 г. удлинен с двух недель до одного месяца.

3. О порядке выдачи медицинского заключения, на основе которого осуществляется перевод на другую работу, см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Статья 182 ТК РФ применяется не только тогда, когда в результате перевода работника оказываются ниже его тарифная ставка или оклад, но и когда фактический заработок с учетом премий, надбавок, доплат становится меньше чем до перевода.

5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее – Закон о Чернобыльской АЭС) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу лицам, подвергшимся воздействию радиации (они перечислены в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона о Чернобыльской АЭС), производится до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Финансирование расходов по оплате услуг на доставку компенсаций и других выплат, предусмотренных настоящим законом, производится за счет средств федерального бюджета в пределах 1,5 % выплаченных сумм компенсаций и других выплат без учета налога на добавленную стоимость (ч. 2 ст. 5 Закона о Чернобыльской АЭС).

Средства из федерального бюджета на упомянутое финансирование передаются в распоряжение тех финансовых управлений администраций областей, территории, которых подверглись воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС, с правом дальнейшего перечисления этих средств соответствующим предприятиям по представлению ими сведений о суммах расходов. Министерства и ведомства Российской Федерации, министерства финансов республик в составе Российской Федерации, финансовые управления (главные управления, комитеты, департаменты, отделы) администраций краев, областей, автономных образований, Департамент финансов Правительства Москвы, Главное финансовое управление мэрии города Санкт - Петербурга ежеквартально не позднее 40 дней по истечении отчетного периода представляют в Министерство финансов РФ отчет об использовании выделенных средств из республиканского бюджета в разрезе мероприятий по форме № 2 - ЧАЭС.

Федеральным законом от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействую радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" определен порядок распространения Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", на тех граждан России, которые попали под радиационное воздействие вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

6. Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, гарантируется доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").

7. Об обязанности работодателя переводить на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 254ТК РФ и комментарий к ней.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль