Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

30

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлены следующие уровни общего образования: дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование.  

Статья 176 ТК РФ посвящена гарантиям и компенсациям работникам, которые получают образование по двум последним, из числа названных, уровням. По этим уровням, как и по всем остальным уровням общего и профессионального образования, реализуются основные образовательные программы. В связи с этим в ст. 176 в настоящее время идет речь о работниках, успешно осваивающих программы основного общего и среднего  общего образования при условии, что эти программы имеют  государственную аккредитацию. До того, как редакция этой статьи была изменена Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ, в ней имелись в виду работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

2. Как и ранее, ст. 176 предусматривает два варианта продолжительности дополнительного  (учебного) отпуска с сохранением средней заработной платы – 9 и 22 календарных дня. Однако если ранее продолжительность отпуска зависела от того, по окончании какого класса работник сдает выпускные экзамены, то теперь имеет значение, по какой программе работник проходит государственную итоговую аттестацию: если  по образовательной программе основного общего образования, отпуск составляет 9 календарных дней, если по образовательной программе среднего общего образования, - то 22 календарных дня.

3. В отличие от продолжительности учебного отпуска для установления сокращенного рабочего времени, о котором идет речь в ч. 2 ст. 176 ТК РФ, не имеет значения, по какой образовательной программе проходит обучение работник.

Сокращенное рабочее время может выражаться в сокращении рабочего дня в течение недели или в освобождении от работы на 1 день в неделю в период учебного года. При этом за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Желание работника на установление сокращенного рабочего времени обязательно.

4. В трудовом договоре, заключенном с работником, который получает основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения по не имеющим государственной аккредитации программе, можно оговорить как указанные в ст. 176 ТК РФ, так и иные гарантии и компенсации. Соответствующие записи можно включить и в коллективный договор организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль