• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

15

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. К образовательным программам среднего профессионального образования Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) относит программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена. Подробно о среднем профессиональном образовании см. ст. 68 упомянутого Закона.

2. Виды гарантий и компенсаций, полагающихся поступающим в образовательные организации среднего профессионального образования и обучающимся в них, такие же, как и для тех, кто совмещает работу с получением высшего образования (см. ст. 173 ТК РФ и комментарий к ней). Например, поступающим в образовательную организацию для получения высшего образования отпуск без сохранения заработной платы дается на 15 календарных дней, для получения среднего профессионального образования – на 10 дней.

Не совпадает размер оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации: у обучающихся образовательных организаций среднего профессионального образования он меньше наполовину.

Вопрос о сокращении рабочего времени в течение недели в ст. 173 и 174 ТК РФ решается одинаково.

3. Если в организации есть лица, совмещающие работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, гарантии  и компенсации для них могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в отдельных трудовых договорах.

4. В соответствии с ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ обучающиеся имеют право на перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня.

На новом месте учебы студент пользуется теми же льготами и на тех же условиях, что предусмотрены ст. 174 ТК РФ.

5. Об основных правах и обязанностях лиц, получающих образование, мерах их социальной поддержки, денежных выплатах по месту учебы  см. главу 4 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль