Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

12

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки (см. п. 2 комментария к данной статье); возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой (см. п. 3 комментария к данной статье).

2. Законодатель, говоря в ст. 167 ТК РФ о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, имеет в виду и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно. Более точно сказано в п. 9 Положения от 13.10.2008 об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение о командировках):

– средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Средний заработок исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (ч. 7 п. 11 Положения о командировках).

Если помимо основной работы работник занят и на работе по совместительству, при командировании средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. Если работник направлен в командировку одновременно и по основной работе, и по работе по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (ч. 2 п. 9 Положения о командировках).

Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.

3. Бывает так, что работник выезжает в командировку вечером того дня, который он уже полностью отработал на своем постоянном рабочем месте, выходит на работу в день приезда из командировки. На практике возник вопрос: обязан ли работодатель в таких случаях начислять за такие дни заработную плату и средний заработок? Если работодатель начислит и текущую зарплату, и средний заработок за один и тот же день, являющийся днем приезда или отъезда, то налоговые органы, скорее всего, не примут сумму начисленной зарплаты за этот день для целей исчисления налога на прибыль.

В связи с этим рекомендуется:

– либо использовать иные способы поощрения работников за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки на основе договоренности с работодателем, предусмотренные в организации системой оплаты труда и положением о премировании;

– либо предусмотреть в утвержденном в организации Положении о порядке и размерах возмещения командировочных расходов доплату до фактического оклада (если оклад больше среднего заработка) за явку на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки (см. также письмо Минфина России от 26.09.2008 № 03-03-06/1/548).

4. Возмещение работнику расходов производится с помощью следующих компенсационных выплат:

– суточных (в ст. 168 ТК РФ они еще именуются как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства);

– проездных (возмещение расходов по проезду);

–"квартирных" (возмещение расходов по найму жилых помещений);

–выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Подробно о всех компенсационных выплатах см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения о командировках).

6. О круге лиц, которых направлять в командировку запрещается, и о тех, кто может быть направлен в командировку только с их письменного согласия (см. ст. 259, 268 ТК РФ и комментарий к ним).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль