Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

31

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В ст. 165 дан перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, который нельзя назвать исчерпывающим. Так, в него не попали случаи освобождения рабочих и служащих от работы в целях охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время, четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов), оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе (а не только при задержке выдачи трудовой книжки), невыполнении норм выработки и выпуске бракованной продукции не по вине работника, когда работнику полагаются гарантийные доплаты, и др.

2. Большинство гарантий и компенсаций предусмотрено ТК РФ (если не в разделе VII, то в других разделах). Но есть и такие, которые в ТК РФ не упоминаются, но названы в иных федеральных законах, например, в федеральных законах от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", от 18.05.2005 № 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации", от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также в Федеральном конституционном законе от 30.05.2001 № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" и др.

Продолжает действовать и Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 "Об изобретениях в СССР", согласно которому определенные гарантии и компенсации полагаются авторам изобретений, участвующим в их внедрении.

3. Гарантия в виде сохранения места работы (должности) в ТК РФ установлена для периодов:

ежегодных и учебных отпусков (ст. 114, 173–176 ТК РФ);

командировок (ст. 167 ТК РФ);

профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (ст. 187 ТК РФ);

медицинских осмотров (ст. 185, 213, 219, 266 ТК РФ);

выполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

отпуска по беременности и родам (ст. 255ТК РФ);

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 255 ТК РФ);

приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

4. О случаях предоставления гарантийных выплат и доплат см. п. 1 комментария к ст. 164 ТК РФ, компенсаций – п. 2 комментария к ст. 164 ТК РФ.

5. Практика свидетельствует, что применительно к гарантийным и компенсационным выплатам в коллективных договорах чаще всего можно встретить: выходное пособие в размере, превышающем указанный в ст. 178 ТК РФ; дополнительные (сверх установленных законодательством) гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 313 ТК РФ); иные (по сравнению со ст. 139 ТК РФ) периоды для расчета средней заработной платы, что допускается ст. 139 ТК РФ, если это не ухудшает положение работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль