Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

10

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 162 ТК РФ посвящена введению новых и пересмотру старых норм труда непосредственно работодателем, в связи с чем в ней, в отличие от ст. 161 ТК РФ, речь идет о локальных нормативных актах.

Порядку принятия локальных нормативных актов также посвящены ст. 8 и 372 ТК РФ.

2. Введению новых и пересмотру старых норм труда должна предшествовать разработка календарного плана замены норм. При этом необходимо учитывать положение, изложенное в ч. 2 и 3 ст. 160 ТК РФ. В коллективном договоре целесообразно отражать этапы совершенствования или внедрения новой техники, модернизации действующего оборудования, внедрения более совершенной технологии, механизации или автоматизации производственных процессов, прочих нововведений. Иными словами, в организации крайне желателен план технического развития и модернизации производства, иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

3. Предупреждение работника о введении новых норм труда следует произвести в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не желает работать с измененными нормами труда, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу (см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), которую тот может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При отсутствии работы, которую можно предложить работнику, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль