Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

16

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 162 ТК РФ посвящена введению новых и пересмотру старых норм труда непосредственно работодателем, в связи с чем в ней, в отличие от ст. 161 ТК РФ, речь идет о локальных нормативных актах.

Порядку принятия локальных нормативных актов также посвящены ст. 8 и 372 ТК РФ.

2. Введению новых и пересмотру старых норм труда должна предшествовать разработка календарного плана замены норм. При этом необходимо учитывать положение, изложенное в ч. 2 и 3 ст. 160 ТК РФ. В коллективном договоре целесообразно отражать этапы совершенствования или внедрения новой техники, модернизации действующего оборудования, внедрения более совершенной технологии, механизации или автоматизации производственных процессов, прочих нововведений. Иными словами, в организации крайне желателен план технического развития и модернизации производства, иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

3. Предупреждение работника о введении новых норм труда следует произвести в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не желает работать с измененными нормами труда, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу (см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), которую тот может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При отсутствии работы, которую можно предложить работнику, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль