Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

22

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. В ст. 161 ТК РФ зафиксировано сложившееся положение дел с разработкой типовых норм труда на однородные работы в масштабах профессии или отрасли: они всегда разрабатывались в централизованном порядке соответствующими министерствами и ведомствами.

Типовые нормы носят рекомендательный характер.

2. В соответствии со ст. 161 ТК РФ Правительство РФ постановлением от 11.11.2002 № 804 утвердило Правила разработки и утверждения типовых норм труда (далее – Правила разработки типовых норм труда). В соответствии с этими Правилами Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Принятие типовых межотраслевых норм труда возложено на Минтруд России (см. п. 5.2.29 Положения об упомянутом министерстве, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 ).

3. Продолжают действовать многие типовые межотраслевые нормы труда, утвержденные Минтрудом России до реорганизации структуры федеральных органов исполнительной власти. Например, к ним относятся:

- межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу, выполняемые на токарно-винторезных станках, утвержденные постановлением Минтруда России от 21.01.2000 № 6;

- межотраслевые укрупненные нормы времени на работы, выполняемые на сверлильных станках, утвержденные постановлением Минтруда России от 01.02.2001 № 13, и т. д.

4. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения (п. 5 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль