Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

18

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 158 ТК РФ ставит сохранение за работником его прежней заработной платы в период освоения нового производства (продукции) в зависимость от того, есть или нет на этот счет соответствующая запись в коллективном или трудовом договоре. При заключении трудового договора далеко не всегда может быть известно, что на том или ином участке будет производиться, например, переоборудование, налаживаться выпуск новой продукции, внедряться новые технологии. В связи с этим в трудовых договорах редко появляются записи подобного рода. Конечно, в случае необходимости можно выйти из положения, заключив дополнительное соглашение и через него дополнить трудовой договор соответствующей записью. Однако более надежным представляется учесть предстоящее переоснащение производства, освоение работниками новых производственных процессов (продукции) в коллективном договоре и внести в него нормативное положение, соответствующее сказанному в ст. 158 ТК РФ.

2. Статья 158 ТК РФ – единственная статья в ТК РФ, где говорится о сохранении за работником "прежней заработной платы". Представляется, что это дает возможность работодателю оговаривать в трудовом договоре с работником сохранение в случаях, упоминаемых в ст. 158 ТК РФ, не среднего заработка, а скажем, только оклада или тарифной ставки. В связи с этим важно в коллективном договоре четко записать, что за работником в рассматриваемый период сохраняется средний заработок.

3. Если ни в коллективном, ни в трудовом договоре соответствующей записи нет, у работника нет оснований требовать выплаты ему средней заработной платы в период освоения нового производства (продукции).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль