Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

47

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда заработная плата за отчетный период начисляется не в той сумме, на которую рассчитывал работник, – при невыполнении норм труда или должностных обязанностей, при изготовлении бракованной продукции, при простое или когда из суммы, начисленной полностью, производятся удержания. Перечень таких случаев назван в ст. 155 – 157 и в ст. 137 ТК РФ, он является исчерпывающим и расширению не подлежит.

2. В статье 155 ТК РФ названы три варианта начисления заработной платы при невыполнении норм труда:

Вариант 1. С учетом вины работника.

Вариант 2. При наличии вины работодателя.

Вариант 3. При отсутствии вины и работника, и работодателя.

3. Если в невыполнении норм труда виноват работник, заработная плата начисляется по количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы) без обеспечения работнику какого-либо минимального заработка (в ч. 3 ст. 155 ТК РФ это выражено словами "в соответствии с объемом выполненной работы").

Это правило не распространяется на работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют ли они нормы выработки или нет (например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимостью – ст. 72.2 ТК РФ, при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет – ст. 254 ТК РФ).

Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, инструкций о работе, правил внутреннего трудового распорядка.

4. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени. Несмотря на изложение этого правила по сравнению с предыдущим другими словами, первая его часть по существу также означает оплату труда работника в соответствии с объемом выполненной им работы. Однако в этом правиле есть существенное добавление, гарантирующее выплату работнику среднего заработка за фактически проработанное время.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

5. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим и от работодателя, и от работника, за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом, обратим внимание, сохраняется не менее 2/3 ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 его тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму.

6. На практике весьма сложно разграничить случаи, когда виноват в случившемся работодатель, а когда – какие-либо третьи лица, организации. Сомнительно, чтобы работодатель брал вину на себя, не попытавшись представить дело так, что были объективные причины для непоставок сырья, комплектующих изделий, отключения электроэнергии и пр., тем более что решение вопроса будет по существу у него. Видимо, истинная причина сможет быть установлена лишь при рассмотрении трудового спора работника.

7. Очень осторожно следует использовать ст. 155 ТК РФ при невыполнении работниками в полном объеме должностных обязанностей. Есть опасение, что работодатель начнет применять штрафные санкции по своему усмотрению без достаточных к тому оснований, возникнет масса трудовых споров. Косвенно это подтверждает ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая (как бы заранее предвидя эти споры) предусматривает возможность удержания из заработной платы работника ранее выплаченных ему сумм, если он не выиграл спор по поводу применения ч. 3 ст. 155 ТК РФ.

8. О том, какие условия работы обязан обеспечить работодатель для выполнения работником норм труда, см. ст. 163 ТК РФ и комментарий к ней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль