Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

43

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Работа и в выходные, и в нерабочие праздничные дни, по общему правилу, запрещается, о чем четко сказано в ст. 113 ТК РФ. В ней же перечислены исключительные случаи, когда она возможна, и условия привлечения к работе в эти дни.

2. В статье 153 ТК РФ установлено единое правило оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление отгула возможно лишь по желанию работника, который трудился в указанные дни. Что же касается обязанности работодателя выполнить желание работника получить отгул, то такая обязанность из ч. 3 ст. 153 ТК РФ не вытекает. Судя по формулировке, имеющейся в первом предложении ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по поводу отгула должно быть достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. В статье 153 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 149 ТК РФ предоставляет работодателям возможность установить в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах более высокую оплату за работу в такие дни.

4. В статье 153 ТК РФ оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа не только в нерабочий праздничный день, но и в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Часть 4 ст. 153 ТК РФ посвящена оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений. Право утверждать перечень соответствующих профессий делегировано Правительству РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ.

Для категорий работников, вошедших в Перечень, порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6. Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в выходной или нерабочий праздничный день; в двойном размере оплачиваются те часы, что падают на время с 0 до 24 часов праздничного дня.

7. О том, что заработная плата работников при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в которые они не привлекались к работе, не должна уменьшаться, см. ст. 112 ТК РФ и комментарий к ней.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль