• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

44

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Совмещение профессий (должностей) – одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Поскольку рабочим присваивается профессия, а руководители, специалисты и служащие занимают определенные должности, в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, в отношении других категорий работников – о совмещении должностей, если оно осуществляется в пределах одной и той же категории.

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то налицо расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

Порядок введения совмещения профессий (должностей) и расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ один и тот же. Одинаковы и порядок установления, размеры доплат работникам, выполняющим в указанных случаях дополнительные функции. В связи с этим все, что относится к совмещению профессий (должностей), в равной степени относится и к увеличению объема выполняемых работ, к расширению зон обслуживания.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

2. При установлении работнику дополнительной оплаты следует обратить внимание на три момента:

размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ));

при установлении доплаты учитываются содержание и (или) объем выполняемых работ (ч. 2 ст. 151 ТК РФ);

размер доплаты не может быть ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Нормативных правовых актов, регулирующих совмещение профессий (должностей), в России нет. В свое время порядок и условия совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145, утратившим силу в 2006 г. Применительно к работникам непроизводственных отраслей в союзных нормативных актах имелись лишь предельные размеры доплат – 30%, 50% тарифных ставок, окладов. Это значит, что в настоящее время сторонам ничто не мешает договориться о размере доплат так, как они считают нужным.

3. Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника получило название временного заместительства. С вступлением в силу ТК РФ возник вопрос о правомерности действия некоторых положений п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", в котором, в частности, говорилось: "Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. Главный инженер … организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет".

Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах нескольких членов профсоюза обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействительным запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников – членов профсоюза на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Верховный суд РФ не признал справедливыми требования указанной профсоюзной организации и 01.11.2002 вынес решение, которым отказал в заявленном требовании. Оно было обжаловано в кассационном порядке.

Кассационная коллегия Верховного суда РФ 11.03.2003 решение Верховного Суда РФ от 01.11.2003 отменила и определила: вынести новое решение, которым признать не действующим со дня вынесения настоящего решения подп. "а" (абз. 3) и абз. 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.11.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера организации.

В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 содержатся следующие заслуживающие внимания доводы.

При рассмотрении указанного дела принципиальное значение имеют положения ст. 74 и 151 ТК РФ. В соответствии со ст. 74 ТК РФ оплата труда по фактически выполняемой работе при временном переводе на другую работу должна производиться за весь период такого перевода (до 1 месяца в течение календарного года). Статья 151 ТК РФ предусматривает обязательное производство доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы за весь период такого совмещения либо исполнения дополнительных обязанностей.

Упомянута в определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ и ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оспоренные положения Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС не соответствуют этим нормам трудового законодательства, поскольку допускают выплату заработной платы приведенным выше работникам за выполняемую работу в период отсутствия руководителя, в частности, не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда.

Совершенно очевидно, что сложность труда и количество работы, выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.

4. О сроке выполнения работником дополнительной работы и его праве досрочно отказаться от нее сказано в ст. 60.2 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль