Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

18

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Статья 147 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в новой редакции действует с января 2014 года. По сравнению с предыдущей редакцией в ней теперь отсутствуют:

- упоминания о повышенной оплате труда в работникам, занятым на тяжелых работах и в иных (помимо вредных и опасных)  условиях труда; - отсылки к трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, для выявления низшего размера повышенной оплаты труда для лиц, занятых в неблагоприятных производственных условиях;   - положения об установления минимального размера повышенной оплаты в порядке, определяемом  Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Обратим внимание на содержащиеся в ст. 147 три важных положения, касающихся оплаты труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- минимальный размер повышения оплаты труда определен в самой статье и составляет 4% тарифной ставки (оклада); - отсчет повышения оплаты труда идет от тарифных ставок, окладов, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;- размер повышения оплаты труда устанавливается или в локальном нормативном акте, или в коллективном, трудовом  договорах, но он не может быть ниже минимального размера, который определен в комментируемой статье ТК РФ.

2. Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст. 147 ТК РФ, до 2014 года производилось по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.  В настоящее время для установления доплат в размере не менее 4% тарифной ставки, оклада имеет значение Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), поскольку в соответствии со ст. 7 данного Закона результаты проведения такой оценки могут применяться для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.  В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ другим Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ были внесены изменения в 13 законодательных актов, среди которых был и ТК РФ. Теперь исходя из содержания ст. 210 и  219 ТК РФ есть основания утверждать, что выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (ст.117 ТК РФ) отнесены к гарантиям и компенсациям таким работникам.

3. Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ по степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредные условия труда включены в 3-й класс, опасные – в 4-й класс. Тяжелые условия труда в этой классификации не значатся.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения такой оценки, утверждаемой Минтрудом России  с учетом мнения РТК.

4. Работодатель должен ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах  под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета об ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

5. Согласно ст. 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, названных в комментируемой статье ТК РФ, относятся к числу выплат компенсационного характера. Это значит, что на них распространяется ч. 3  ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, из которой следует: порядок и осуществление мер компенсационного характера, установленных для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г., но  при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием  для назначения реализуемых компенсационных мер.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль