Статья 139. Исчисление средней заработной платы

53

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Расчет среднего заработка работающих в организации приходится производить во многих случаях – при уходе работников в отпуск, при выплате полагающихся им гарантийных выплат и доплат, при оплате листков нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при расчете страхового обеспечения тем, кто пострадал в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, при подготовке справки о среднем заработке для органа службы занятости, который будет назначать уволенному работнику пособие по безработице и т. д.

Сегодня помимо ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) упоминание об исчислении среднего заработка работающих по трудовому договору содержится в таких федеральных законах, как:

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости);

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях (далее – Закон о страховании от несчастных случаев на производстве);

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности).

К числу подзаконных нормативных актов, принятых в развитие положений, имеющихся в ТК РФ и в указанных федеральных законах, относятся:

Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об исчислении среднего заработка);

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности);

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденное постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100.

Проведем сравнительный анализ положений указанных выше документов по таким вопросам, как:

период учета заработной платы для расчета среднего заработка (расчетный период) и его замена в отдельных случаях (см. пп. 2 и 3 комментария к данной статье);

круг выплат, учитываемых в расчетном периоде (см. п. 4 комментария к данной статье);

периоды и выплаченные в этих периодах денежные суммы, которые исключаются в процессе подсчета средней заработной платы (см. п. 5 комментария к данной статье);

влияние изменений в заработной плате в расчетном периоде на исчисление среднего заработка (см. п. 6 комментарияк данной статье);

расчет среднего дневного заработка (см. п. 7 комментария к данной статье);

расчет среднемесячного заработка (когда его необходимо определить) (см. п. 8 комментария к данной статье).

2. Расчетный период, пожалуй, единственное, что было унифицировано в процессе многочисленных изменений правил исчисления среднего заработка до 2011 года. С внесением изменений в Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”" период учета заработка для исчисления пособий по обязательному социальному страхованию был значительно увеличен. Формулировки расчетного периода, имеющиеся в различных федеральных законах, представлены в таблице 1.

Таблица 1

Статья 139 ТК РФ в первоначальной

редакции и п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003

Статья 139 ТК РФ в действующей редакции и п. 4 Положения об исчислении среднего заработка

Статья 14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности

Статья 12 п. 3 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

Средний заработок застрахованного исчисляется из заработка за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной

трудоспособности

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 3 календарных месяца

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев

 

По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавшей прекращению работы, повлекшей такое заболевание

Как видно из таблицы 1, в настоящее время в ст. 139 ТК РФ и в Положении об исчислении среднего заработка более точно, чем ранее, сформулировано положение о 12-месячном расчетном периоде. Более того, в ст. 139 ТК РФ содержится четкое определение календарного месяца, которое не оставляет места для разночтения: календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

У работодателей есть возможность уйти от 12-месячного расчетного периода, которую им предоставляет ст. 139 ТК РФ для расчетов среднего заработка для гарантийных выплат и доплат, а также оплаты отпуска. В коллективном договоре, локальном нормативном акте для всех названных в предыдущем предложении расчетов (а не для какого-то одного из них) могут быть предусмотрены иные периоды для исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности такую возможность работодателям не дает.

Следует обратить внимание, что в Законе о занятости по-прежнему упоминается о трехмесячном расчетном периоде при исчислении среднего заработка, когда требуется рассчитать пособие по безработице в процентном отношении к заработку их бывшего работника или стипендию (см. ст. 29 и 30 Закона о занятости).

3. В некоторых вариантах исчисления среднего заработка предусмотрена замена расчетного периода (см. таблицу 2).

Таблица 2

Положение об исчислении среднего заработка

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности

Пункт 6. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (расчетный период указан в таблице 1)

Часть 1 ст. 14. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Пункт 7. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

Часть 1.1 ст. 14. Если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая

Пункт 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

 

Хотелось бы заметить, что по п. 6 Положения об исчислении среднего заработка возникает вопрос: о каком периоде, превышающем расчетный, в нем идет речь? Ни в п. 7, ни в п. 8 период, превышающий расчетный, более не упоминается. Вряд ли здесь следует иметь в виду заработок в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, поскольку его мы берем лишь тогда, когда у работника не было заработной платы и в 12-месячном периоде, и в периоде до начала расчетного, как это следует из п. 7.

При исчислении пособий по обязательному социальному страхованию средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (это правило зафиксировано в ч. 3.2 ст. 14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности). В  предыдущие годы эта сумма составляла: в 2010 г. – 415 000 руб., в 2011 г. – 463 000 руб., в 2012 г. – 512 000 руб.,   в 2013 г. – 568 000 руб.

4. Круг выплат, учитываемых в расчетном периоде при исчислении средней заработной платы. Сначала обратим внимание на общие формулировки, относящиеся к кругу учитываемых выплат, которые представлены в таблице 3.

Таблица 3

Положение

об исчислении среднего заработка

Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве

Пункт 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат

Пункт 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых выплат в Фонд социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Статья 3. Заработок застрахованного – все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со ст. 20.1 настоящего Федерального закона.

Статья 20.1. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы

Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, говоря о начислении на денежные выплаты страховых взносов, имеет в виду Федеральный закон от 24.07.2009 № 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Статьи 7 и 8 Закона, говоря о базе для начисления страховых взносов, перечень учитываемых выплат не содержат, а вот суммы, которые не подлежат обложению страховыми взносами, довольно подробно представлены в ст. 9.

В ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве также перечислены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами на данный вид обязательного социального страхования.

В Положении об исчислении среднего заработка, наоборот, в п. 2 названы различные виды выплат, которые берутся при исчислении среднего заработка при применении ст. 139 ТК РФ. При этом, представляется, порою излишне подробно детализирует выплаты, относящиеся к оплате труда. Возьмем для примера подп. "д" п. 2 данного Положения, в котором идет речь о денежном вознаграждении (денежном содержании) отдельных категорий работников, в том числе лиц, замещающих государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ. На них распространяется Федеральный закон от 27.04.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно частям 1, 2, 5 ст. 50 указанного Федерального закона денежное содержание – вид оплаты труда государственного гражданского служащего. Оно состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным данному работнику классным чином гражданской службы, а также таких дополнительных выплат, как: надбавки за выслугу лет, за условия труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих. Если ранее в п. 2 Положения об исчислении среднего заработка перечисленные составные части денежного содержания (кроме двух последних) назывались среди учитываемых при исчислении среднего заработка, то была ли необходимость еще раз иметь их в виду, отдельно называя в перечне денежное содержание? Возможно, было бы целесообразно обратить внимание на учет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи при исчислении среднего заработка государственным гражданским служащим, но этот вопрос уже решен в Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Данные правила предназначены для исчисления предназначенных гражданским служащим сумм при получении выходного пособия, пребывании в командировке, отпуске, переподготовке, повышении квалификации, стажировке и в других случаях.

5. Периоды и начисленные в них суммы, исключаемые при расчете среднего заработка. В расчетном периоде могут оказаться отрезки времени, когда работник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялся средний заработок или часть его (при выполнении государственных или общественных обязанностей, простое и т. п.), выплачивались денежные суммы в меньшем, чем заработок, размере (например, работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% заработка), работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим возникает вопрос: следует ли брать в расчет подобные периоды и выплаченные за них суммы? Применительно к исчислению среднего заработка для целей, указанных в ст. 139 ТК РФ, ответ на этот вопрос дает п. 5 Положения об исчислении среднего заработка. В нем сказано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Применительно к пособиям за счет средств обязательного социального страхования следует обратить внимание на те нововведения, которые произошли в связи со вступлением в силу с 2013 года  части 3.1 ст. 14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности.  В данной правовой норме говорится:  при исчислении среднего дневного заработка из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, для расчета пособия по беременности и родам,  ежемесячного пособия по уходу за ребенком  не берутся во внимание календарные дни:   

- за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;   

- дополнительно оплачиваемые выходные дни ухода за ребенком-инвалидом;   

- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период страховые взносы не начислялись.

6. Учет изменений в заработной плате при исчислении среднего заработка. Наиболее просто этот вопрос решен в том варианте исчисления среднего заработка, который применяется при расчете пособий по обязательному социальному страхованию. В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Увеличение заработка, который берется для исчисления ежемесячной выплаты пострадавшему при несчастном случае на производстве или имеющему профессиональное заболевание (членам его семьи) предусмотрено в п. 10 ст. 12 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве. В нем, в частности, сказано: сумма заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные до дня проведения индексации размеров таких выплат в соответствии с п. 11 ст. 12 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, увеличиваются с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты. Суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные за период до 1 мая 2002 года, увеличиваются пропорционально повышению в централизованном порядке в период по 1 мая 2002 года включительно минимального размера оплаты труда.

Положение об исчислении среднего заработка предусматривает корректировку заработной платы в зависимости от того, когда произошло повышение оплаты труда: в расчетном периоде; после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; в период сохранения среднего заработка. При этом следует обратить внимание на то, что в п. 16 Положения об исчислении среднего заработка до его корректировки постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 № 916 речь шла о повышении среднего заработка только при увеличении окладов (тарифных ставок) всем работникам организации, ее филиала или структурного подразделения; к увеличению выплат у отдельных работников пересчет среднего заработка не был "привязан". Обратимся к правилам, существующим сегодня.

Если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении) произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент. Коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то повышается только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, то средний заработок также рассчитывается с применением коэффициентов. Коэффициенты рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Изложенное выше свидетельствует, что применяется сводный коэффициент корректировки среднего заработка, учитывающий реальное повышение заработной платы, а не только тарифных ставок и окладов.

Есть одна особенность при повышении уже исчисленного среднего заработка: корректируются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (в процентах, кратности), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Не повышаются и выплаты, установленные в абсолютных размерах.

Специальное правило установлено для случаев оплаты времени вынужденного прогула, если за время вынужденного прогула в организации, ее филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение. В пункте 17 Положения об исчислении среднего заработка предусмотрено, что в таких случаях средний заработок подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад, денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде. Что же касается выплат, установленных в фиксированном размере, то в отношении них действует правило, изложенное в предыдущем абзаце (т. е. в п.16 Положения об исчислении среднего заработка).

7. Расчет дневного заработка работника. Определение дневного заработка работника необходимо во всех случаях исчисления денежных сумм, полагающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством, за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лицам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (для них определяется средний часовой заработок в соответствии с п. 13 Положения об исчислении среднего заработка).

Для определения среднего дневного заработка есть несколько вариантов.   

Первый. При исчислении гарантийных выплат и доплат (кроме отпускных и пособий по обязательному социальному страхованию) сумма заработной платы, начисленная за отработанные дни в расчетном периоде, делится на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка).    

Второй. При подсчете сумм оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск фактически начисленная за расчетный период заработная плата делится на 12 и на среднемесячное  число календарных дней – 29,3 (до внесения изменения в ст. 139 ТК РФ Федеральным законом от 02.04.2014 №  55-ФЗ делитель составлял 29,4). При исчислении среднемесячного числа календарных дней установленные в настоящее время  нерабочие праздничные дни во внимание не принимались.  

Третий.  Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные такие отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения об исчислении среднего заработка).

Четвертый. При исчислении  пособия по временной нетрудоспособности сумма заработной платы, начисленная за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, делится на 730.   

Пятый. Свои особенности (при общей схожести с четвертым вариантом) имеет расчет дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. В первом абзаце ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006, где определяется механизм определении среднего дневного заработка для исчисления этих пособий,  не указано, что делителем заработка за расчетный период должно всегда выступать число 730. Из текста данного абзаца видно, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде (за исключением тех календарных дней, которые были  упомянуты в п. 5). Если исключения предусмотренных периодов не было, то сказанное выше означает, что количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом високосного года, который составляет 366 календарных дней. Поэтому в расчетном периоде может быть 730 календарных дней, 731 календарный день, если один год расчетного периода високосный, и 732 календарных дня в случае замены календарных годов на оба високосных года.

Сравнительный всех анализ вариантов определения среднего дневного заработка дает основание утверждать, что у одного и того же работника при одной и той же заработной плате дневной заработок будет разным в зависимости от того, для какой цели мы его исчисляем. Проще всего определяется дневной заработок, используемый для расчета пособий по обязательному социальному страхованию.

8. Ситуация, о которой сказано в последнем абзаце п. 7 комментария, характерна и при определении среднемесячного заработка, поскольку варианты его определения разные.

Среднемесячный заработок работника определяется далеко не всегда, поскольку периоды, за которые работнику полагаются денежные суммы, не всегда начинаются в первый день месяца, а кончаются в последний день. Но даже если это бывает и так, то в большинстве случаев расчеты ведутся исходя из среднего дневного заработка.

Например, работник В. был в командировке с 1-го по 31-е марта. Это значит, что средний заработок, который ему полагается за время командировки, определим путем умножения его дневного заработка (см. колонку 1 в таблице 4) на количество рабочих дней в марте.

Если работнику В. с 1-го марта был предоставлен основной очередной отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск на 3 дня, то оплату отпуска определим так: дневной средний заработок (его определяем по правилу, изложенному во второй колонке таблицы 4) умножим на 31 календарный день. При этом вспомним, что работник выйдет на работу не 1, а 2 апреля, так как на период его отпуска выпадает праздничный день 8 марта.

При определении оплаты учебного отпуска следует применять п. 14 Положения от об исчислении среднего заработка: оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков.

Если этот же работник имел листок нетрудоспособности в связи с болезнью с 1 по 31 марта и получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, то сумму пособия определим путем умножения дневного заработка, на все календарные дни болезни, то есть на 31: в число учитываемых календарных дней при оплате листков нетрудоспособности включаются и нерабочие праздничные дни. На работу В. надо будет выйти 1 апреля.

Еще несколько вариантов исчисления среднемесячного заработка предусмотрены в ст. 12 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве. В соответствии с п. 3 данной статьи среднемесячный заработок застрахованного определяется путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) на 12.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или, по выбору застрахованного, установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев.

Есть вариант исчисления условного месячного заработка. Он появляется в случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца. Условный месячный заработок определяется следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней, а полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Об искусственном определении среднемесячного заработка можно говорить и в случаях подсчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое полагается работающей женщине, оформившей отпуск по уходу, в размере 40% среднего заработка. Согласно п. 5.1 ст. 14Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности среднедневной заработок (а он определяется для всех пособий по обязательному социальному страхованию одинаково – см. колонку 3 таблицы 4) умножается на 30,4 – среднемесячное число календарных дней. Как видим, здесь применяется иное число по сравнению с тем, что указано в ст. 139 ТК РФ. Оно получилось путем деления 365 календарных дней в году на 12 (нерабочие праздничные дни не исключались). Из полученного указанным путем среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Конечно, необходимо будет учесть его минимальный и максимальный размеры, установленные законодательством.

Если надо рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком за несколько дней месяца, то расчет будет вестись уже из ежемесячной суммы пособия: ее мы разделим на число календарных дней месяца и умножим на число календарных дней, за которые это пособие надо выплатить.

9. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении среднего заработка по Положению об исчислении среднего заработка (кроме случаев исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) рассчитывается средний часовой заработок. Он определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об исчислении среднего заработка, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде. Далее средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

10. Порядку учета премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка посвящены в Положении об исчислении среднего заработка – п. 15, в Положении об исчислении пособий по временной нетрудоспособности – п. 14 (см. таблицу 5).

Таблица 4

Пункт 15Положения об исчислении среднего заработка

Пункт 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности

Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в сумме, фактически начисленной в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

Премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде

Примечание к таблице 5: в п. 15Положения об исчислении среднего заработка дополнительно оговорено следующее:

в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались некоторые периоды времени (см. п. 5 Положения об исчислении среднего заработка), премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.);

если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленным данным пунктом Положения.

11. Практика определения в коллективных договорах иных (по сравнению со ст. 139 ТК РФ) периодов для расчета средней заработной платы разнообразна. В частности, встречаются случаи, когда периодом учета денежных выплат работников названы 6 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число). При определении нового расчетного периода важно придерживаться следующих правил:

1) внесенный в коллективный договор или локальный нормативный акт на основании ч. 6 ст. 139 ТК РФ измененный период для учета заработной платы не должен повлечь за собой снижение суммы среднего заработка, полагающейся работникам организации в предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях;

2) статья 139 ТК РФ предоставляет организации право изменять период учета заработной платы работника, но не механизм расчета среднего заработка – механизм расчета изменяться не может.

12. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н.

13. Правила определения среднемесячного дохода иностранного гражданина или лица без гражданства и среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи иностранного гражданина или лица без гражданства утверждены постановлением Правительства РФ от 09.02.2007 № 91. Среднемесячный доход иностранного гражданина и среднемесячный среднедушевой доход его члена семьи определяются в целях установления их соответствия уровню прожиточного минимума, установленного законом субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину разрешено временное проживание (ст. 7 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

14. Применительно к порядку исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих на период нахождения в ежегодном отпуске см. письмо Минздравсоцразвития России от 19.11.2007 № 3515-17.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль