Статья 136 ТК РФ

52

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. На первое место в ст. 136 ТК РФ поставлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о всех произведенных из нее удержаниях; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Иными словами, из расчетного листка, который работник должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная ему сумма.

Расчетные листки уже давно пришли на смену расчетным книжкам, упоминавшимся в ст. 100 КЗоТ РФ, чему способствовала компьютеризация бухгалтерского труда. Однако далеко не во всех организациях расчетные листки попадают к работникам. Часть 1 ст. 136 ТК РФ дает право работающим требовать их от работодателя, а значит, быть в курсе всех производимых применительно к нему расчетов.

Единых требований к форме расчетных листков ст. 136 ТК РФ не предъявляет, поскольку дает возможность самому работодателю утверждать ее, но с учетом мнения представительного органа работников.

2. Часть 3 ст. 136 ТК РФ дает возможность на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами, перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке.

Вопрос о месте выплаты заработной платы и ранее решался в большинстве случаев в коллективных договорах в тех разделах, где предусматривалась обязанность работодателя организовать выплату заработной платы работникам непосредственно в цехах и отделах предприятия, чтобы не допускать задержки в ее выдаче. И теперь если в организации принято решение о выплате заработной платы через банк, то целесообразно зафиксировать это решение в коллективном договоре. Переход работников на получение заработной платы через учреждения банков производится на добровольных началах.

В статье 3 (п. 2) Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (1949) предусмотрено: компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это.

3. В случае, когда на основании договора между работодателем и банком выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем соответствующих сумм на лицевые счета граждан, находящиеся в учреждениях банка, или переводом по почте, оплата услуг по перечислению и выплате названных сумм осуществляется за счет работодателя, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

Стоимость названных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работников (разъяснение Госналогслужбы России и Минфина России в письме от 23/22.11.1993 № ЮБ-4-03/189н/ 04-04-01 "Об оплате предприятиями, учреждениями и организациями услуг банков и отделений связи по перечислению заработной платы работникам").

В соответствии с п. 4 ст. 185 ГК РФ банк вправе сам заверить доверенность на получение зарплаты, авторского вознаграждения, пенсий, пособий, если эти суммы поступают на счет в банке.

Поступление денег на пластиковую карточку или на сберкнижку работника, как отмечается в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-0-6, не освобождает работодателя от необходимости перечисления денежных сумм два раза в месяц, поскольку ТК РФ для таких случаев не предусматривает исключения из общих сроков выплаты заработной платы. Выплата заработной платы один раз в месяц считается административным правонарушением. Работодатель за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ.

4. Работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам, выполняющим служебные задания вне места постоянной работы (при производстве работы на территории предприятия-заказчика, при направлении в служебную командировку и т. д.). При необходимости соответствующие денежные суммы должны быть высланы работнику, причем расходы по переводу этих денег несет работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

5. В соответствии со ст. 131 ТК РФ часть заработной платы в пределах 20% ее общей суммы может производиться в неденежной форме. В коллективном или трудовом договоре должны быть определены не только правила выплаты, но и место, сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). Подробно об оплате труда в коллективных договорах см. п. 7 комментария к ст. 143 ТК РФ.

6. Сроки выплаты заработной платы названы в ч. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ. Они не должны обязательно совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.

Работодателям необходимо обратить внимание на следующую запись в ч. 8 ст. 136 ТК РФ: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7. На практике часто возникает вопрос: имеет ли право работник отказываться от получения аванса и получать заработную плату один раз в месяц. Работодатель не вправе отступать от периодичности выплаты заработной платы, указанной в ст. 136 ТК РФ. Если работник не хочет получать аванс в установленный работником день, то может написать заявление о перечислении денег на свой счет в банке.

8. Сроки расчета с работником при увольнении названы в ст. 140 ТК РФ, а при уходе в отпуск – в ч. 9 ст. 136ТК РФ. Работник должен получить средний заработок за период отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

9. Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, обращении работников с исками о взыскании невыплаченной заработной платы и индексации денежных сумм см. ст. 142, 236 ТК РФ и комментарий к ним.

10. О выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, см. ст. 141 ТК РФ.

11. Для расчетов с работниками может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчетов.

В письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 по поводу аванса сказано следующее: согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретного числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

12. За ту часть рабочего времени, которую работник использовал с разрешения работодателя для своих личных надобностей, оплата не производится. Это время исключается из подсчета, и заработная плата работнику за этот период не начисляется.

13. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль