Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

44

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

В ст. 134 ТК РФ устанавливаются два варианта проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вариант 1. Он касается индексации заработной платы работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – индексация их заработной платы производится, как сказано в ст. 134, "в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Вариант 2. Он предназначен для работников организаций внебюджетной сферы – порядок индексации должен быть определен в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах.

До 2005 г. действовал Закон РСФСР от 24.10.1991 № 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" (далее – Закон от 24.10.1991), который предусматривал индекс потребительских цен, с которого начинается индексация денежных доходов, – 6%. Однако определенный им механизм индексации оплаты труда, практически не применялся. Правительство РФ пошло по другому пути, используя ст. 1 Закона от 24.10.1991. В ней говорилось, что индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов (пересмотр уровней оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. д.).

В период действия Закона от 24.10.1991 и в последующие годы 27 раз поднимался минимальный размер оплаты труда (с 01.01.2014 он составляет 5 554 руб.) и неоднократно повышались тарифные ставки (оклады) 1 разряда работников бюджетных организаций, предусмотренные Единой тарифной сеткой.

Механизм индексации заработной платы, фиксируемый в коллективных договорах, локальных нормативных актах, соглашениях, разнообразен. В значительной степени он зависит от того, на что ориентируют отраслевые тарифные соглашения. Во многих случаях отраслевые соглашения говорят об индексации тарифных ставок, окладов ежеквартально исходя из фактического изменения потребительских цен (по данным Госкомстата России). Иной вариант – индексация оплаты труда с учетом роста цен в каждом конкретном регионе (такое указание, например, содержится в отраслевом тарифном соглашении между ЦК общероссийского профсоюза работников связи и Министерством РФ по связи и информатизации) или в зависимости от индекса прожиточного минимума в регионе (отраслевое тарифное соглашение между Центральным советом горно-металлургического профсоюза России и Ассоциацией промышленников горнопромышленного комплекса России).

Если в отраслевом тарифном соглашении ничего не говорится об индексации заработной платы или только указывается ее периодичность, организации внебюджетной сферы сами определяют механизм индексации.

Об индексации начисленной, но своевременно не выплаченной заработной платы, см. п. 12 комментария к ст. 142 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль