Статья 131. Формы оплаты труда

29

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Появление в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) ст. 131 "Формы оплаты труда" обусловлено получившей широкое распространение практикой производить оплату труда в натуре – продукцией, которую выпускает организация, где трудится работник. При этом никакого соотношения денежной и натуральной частей оплаты труда, как правило, не устанавливалось. Теперь, как явствует из ст. 131 ТК РФ, оплата труда в неденежной форме может производиться лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и при наличии письменного заявления работника. При этом даже при согласии работника на долю неденежной формы оплаты труда должно падать не более 20% общей суммы заработной платы.

2. При применении ст. 131 ТК РФ нельзя не учитывать Конвенцию МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.), которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961№ 31. В статье 4 данной Конвенции речь идет о возможности частичной выплаты заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной. Подчеркивается, что должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы натуральная часть являлась подходящей для личного потребления трудящегося и его семьи или приносила ему известную пользу, а также чтобы она имела справедливую и разумную стоимость.

В постановлении № 2 (п. 54) обращено внимание судов на указанную выше Конвенцию и подчеркнуто, что выплата заработной платы в неденежной форме при разрешении споров может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т. е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

3. В экономической литературе формами заработной платы очень часто называются сдельная и повременная системы оплаты труда (см. п. 4 комментария к ст. 129 ТК РФ). В период действия КЗоТ РФ практике это не наносило вреда, поскольку в то время в законодательстве отдельно от систем оплаты труда не использовалось словосочетание "формы оплаты труда". В настоящее время во избежание путаницы понятий необходимо их использовать так, как они определены в трудовом законодательстве.

4. В части 1 ст. 131 ТК РФ подчеркнуто, что заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации. Как сказано в письме Роструда от 10.10.2006 № 1688-6-1, все работодатели (как физические, так и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и по оплате труда. Поскольку согласно ст. 113 ТК РФ выплата заработной платы производится в рублях, то Роструд считает, что в трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена также в рублях. Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях может ущемлять права работника. Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, по мнению Роструда, можно расценивать, как нарушение трудового законодательства.

5. Если при приеме на работу размер оклада все же оговаривается в условных единицах, то все равно заработную плату работник будет получать в рублях. Как правило, перевод иностранной валюты в рубли производится по курсу Центрального банка РФ.

На практике возник вопрос: по какому курсу сумму вознаграждения, определенного в условных единицах, следует переводить в рубли: на день начисления, на день фактического получения или на день, указанный в договоре?

Представляется обоснованным следующее мнение, высказанное в печати. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, поэтому стороны обязаны были предусмотреть особенности выплаты заработной платы в договоре. Если они это не сделали, то любая из сторон в судебном порядке может признать договор недействительным. Однако стороны вправе согласовать в дополнении к договору, как будет определяться сумма в рублях, подлежащая выплате. Можно ориентироваться на п. 2 ст. 317 ГК РФ, в котором установлено, что в случае предусмотрения денежных обязательств в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах ("экю" и др.), подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон.

Таким образом, при отсутствии в законодательстве о труде соответствующего регулирования и при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре работодатель обязан производить расчет зарплаты по курсу, действующему на определенные в организации дни ее выплаты (не реже чем каждые полмесяца), установленные согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

6. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации" установлено: работникам представительств РФ и представительств органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, занимающим перечисленные в приложении к постановлению должности, в период их работы за рубежом 50% тарифных ставок, окладов исчисляются и выплачиваются в рублях. При определенных условиях по окончании календарного года размер выплачиваемых тарифных ставок и окладов может быть увеличен до 100% (см. п. 1 указанного постановления).

7. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в виде долговых обязательств и расписок. Запрет на подобную выплату заработной платы введен в ст. 131 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль