Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

41

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Раскрыть понятие государственных гарантий в сфере оплаты труда можно через определение гарантий, данное в ст. 164 раздела VII " Гарантии и компенсации" ТК РФ. Гарантии, в том числе и государственные, – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в рассматриваемой сфере.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда, названные в ст. 130 ТК РФ, можно сгруппировать следующим образом:

Группа 1. Социальные стандарты, установленные федеральным законодательством в отношении минимального размера оплаты труда и величины тарифной ставки, оклада (в тех бюджетных учреждениях, которые не переведены на новые условия оплаты труда, впоследствии предполагается их заменить на базовые оклады, базовые ставки заработной платы, о которых идет речь в ст. 144 ТК РФ).

Группа 2. Меры, принимаемые государством в целях сохранения покупательной способности получаемой работником заработной платы с помощью ее индексации (см. ст. 134 ТК РФ и комментарий к ней).

Группа 3. Способы защиты целостности той суммы, которая полагается работнику за его труд (установление ограничения удержаний из заработной платы (ст. 137, 138ТК РФ), запрещение выплачивать более 80% в неденежной форме – ст. 131 ТК РФ.

Группа 4. Правила, обеспечивающие получение работником заработной платы даже в случаях неплатежеспособности работодателя или прекращения деятельности организации – см. ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в дальнейшем предполагается создать специализированный гарантийный фонд для этих целей).

Группа 5. Обеспечение своевременности и полноты выплаты заработной платы с помощью установления сроков ее выплаты, федерального государственного надзора за соблюдением законодательства об оплате труда, ответственности лиц, виновных в нарушении этого законодательства.

3. Дополнительно к указанным в ст. 130 ТК РФ государственным гарантиям по оплате труда можно отнести:

принятие локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 135, 144, 159, 372 ТК РФ);

предоставление работнику возможности применить такую форму самозащиты, как приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 379, 142 ТК РФ);

гарантирование работнику денежных выплат в случае невыполнения трудовых обязанностей не по своей вине (в отдельных случаях отстранения от работы – ст. 76 ТК РФ, при изготовлении бракованной продукции – ст. 156 ТК РФ, при простое – ст. 157 ТК РФ, при освоении новых производств – ст. 158 ТК РФ и др.);

запрещение какой-либо дискриминации работника при установлении и изменении размеров заработной платы (ст. 132 ТК РФ);

закрепление в ТК РФ положения о том, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ);

принятие многих решений по вопросам оплаты труда с использованием принципов социального партнерства (ст. 41, 45, 131, 136, 139, 143, 147, 152, 154 ТК РФ и др.).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль