Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

29

Кучма М.И.

канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ

1. Раскрыть понятие государственных гарантий в сфере оплаты труда можно через определение гарантий, данное в ст. 164 раздела VII " Гарантии и компенсации" ТК РФ. Гарантии, в том числе и государственные, – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в рассматриваемой сфере.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда, названные в ст. 130 ТК РФ, можно сгруппировать следующим образом:

Группа 1. Социальные стандарты, установленные федеральным законодательством в отношении минимального размера оплаты труда и величины тарифной ставки, оклада (в тех бюджетных учреждениях, которые не переведены на новые условия оплаты труда, впоследствии предполагается их заменить на базовые оклады, базовые ставки заработной платы, о которых идет речь в ст. 144 ТК РФ).

Группа 2. Меры, принимаемые государством в целях сохранения покупательной способности получаемой работником заработной платы с помощью ее индексации (см. ст. 134 ТК РФ и комментарий к ней).

Группа 3. Способы защиты целостности той суммы, которая полагается работнику за его труд (установление ограничения удержаний из заработной платы (ст. 137, 138ТК РФ), запрещение выплачивать более 80% в неденежной форме – ст. 131 ТК РФ.

Группа 4. Правила, обеспечивающие получение работником заработной платы даже в случаях неплатежеспособности работодателя или прекращения деятельности организации – см. ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в дальнейшем предполагается создать специализированный гарантийный фонд для этих целей).

Группа 5. Обеспечение своевременности и полноты выплаты заработной платы с помощью установления сроков ее выплаты, федерального государственного надзора за соблюдением законодательства об оплате труда, ответственности лиц, виновных в нарушении этого законодательства.

3. Дополнительно к указанным в ст. 130 ТК РФ государственным гарантиям по оплате труда можно отнести:

принятие локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 135, 144, 159, 372 ТК РФ);

предоставление работнику возможности применить такую форму самозащиты, как приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 379, 142 ТК РФ);

гарантирование работнику денежных выплат в случае невыполнения трудовых обязанностей не по своей вине (в отдельных случаях отстранения от работы – ст. 76 ТК РФ, при изготовлении бракованной продукции – ст. 156 ТК РФ, при простое – ст. 157 ТК РФ, при освоении новых производств – ст. 158 ТК РФ и др.);

запрещение какой-либо дискриминации работника при установлении и изменении размеров заработной платы (ст. 132 ТК РФ);

закрепление в ТК РФ положения о том, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ);

принятие многих решений по вопросам оплаты труда с использованием принципов социального партнерства (ст. 41, 45, 131, 136, 139, 143, 147, 152, 154 ТК РФ и др.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль