Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

38

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается при наличии соглашения сторон, достигнутого в результате их добровольного волеизъявления. Таким образом, для разделения отпуска на части необходимо сторонам трудового договора достичь соглашения, т. е. выработать взаимоприемлемое решение. Закон не предусматривает обязанность работодателя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию работника. Он наделен правом, но не обязанностью. Между тем установлены определенные требования к продолжительности частей отпуска в случае его разделения. Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Следовательно, отпуск может быть поделен как на две, так и на большее число частей при условии, что продолжительность одной его части будет 14 и более календарных дней.

Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках) также предусматривает возможность разбивать на части ежегодный оплачиваемый отпуск с разрешения компетентного органа власти или другого соответствующего органа в каждой стране и условиями соглашения, касающегося предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, при этом одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

Комментируемая норма предусматривает и отзыв из отпуска.

Отзыв из отпуска не допускается следующих категорий работников:

– работников в возрасте до восемнадцати лет;

– беременных женщин;

– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска других работников допускается исключительно с их согласия. В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия.

В случае отзыва работника из отпуска работодатель издает соответствующее распоряжение, которым отзывает работника из отпуска и определяет порядок и время предоставления ему оставшейся части отпуска. Основанием такого распоряжения служит согласие работника и определение им порядка использования оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что время предоставления работнику оставшейся части отпуска работник выбирает сам с учетом своих субъективных условий, поскольку оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, однако выбор остается за работником, работодатель не вправе принимать в данной ситуации собственное решение. Издание работодателем соответствующего приказа служит гарантией обеспечения права работника на использование оставшейся части отпуска в удобное для него время.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль