Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

22

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Несоблюдение графика отпусков влечет привлечение к юридической ответственности. В частности, отказ работника уйти в отпуск, предусмотренный графиком отпусков, предоставленный работодателем в установленном порядке, с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ, является незаконным, нарушающим порядок, установленный в организации. Работодатель вправе не допустить работника до работы в этот период. При этом нет оснований приравнивать в данной ситуации недопущение работника до работы к отстранению его по правилам, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Отстранение работника от работы может иметь место только тогда, когда отстранение осуществляется в период рабочего времени работника. Между тем время отпуска в соответствии со ст. 107 ТК РФ относится ко времени отдыха и не является рабочим временем с позиции ст. 91 ТК РФ. Поэтому поведение работодателя, не допустившего работника в период работы до работы, является правомерным.

В соответствии со ст. 12 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее – Конвенция об отпусках) соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный п. 3 ст. 3 Конвенции об отпусках, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При разработке графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение работников. Исключение составляют отдельные категории работников, которым предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время, поэтому при составлении графиков отпусков необходимо учитывать их пожелания (см. ст. 122 ТК РФ и комментарий к ней).

Законом определены довольно четкие сроки принятия графика отпусков и доведения его до сведения работников.

Так, график отпусков подлежит утверждению не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Требования к форме извещения работника о начале отпуска минимальны. Она должна быть письменной, поэтому работодатель самостоятельно определяет способы и формы уведомления работника под роспись о начале отпуска.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль