Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

103

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный), следует руководствоваться общими и специальными правилами его исчисления. Общие правила определяют порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, специальные правила учитываются исключительно для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом в ходе исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует иметь в виду наличие двух периодов времени: подлежащих включению и не подлежащих включению при исчислении стажа работы.

По общему правилу в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды времени, предусмотренные частью первой комментируемой статьи. Прежде всего, в стаж работы включается время фактической работы. Наряду с этим подлежит учету время, когда работник фактически не работал, но за ним в установленном порядке сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В случае восстановления незаконно уволенного работника на работе период, признанный судом временем вынужденного прогула, также подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, включается в указанный стаж работы лишь при условии отсутствия вины работника.

Время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемое работникам по их просьбе, включается в стаж работы, дающий право на отпуск, при условии, что суммарная продолжительность его не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Следовательно, речь идет о периоде, равном 14 календарным дням в году и менее.

Возникает вопрос, связанный с отнесением (исключением) временного периода из стажа работы, который превышает 14 календарных дней в году. Ряд специалистов утверждает, что в этом случае весь календарный период, превышающий 14 календарных дней, исключается из стажа работы, дающего прав на отпуск. Между тем по смыслу комментируемой нормы данный вывод не основан на законе.

Согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы. Следовательно, не включается в стаж работы время, которое превышает указанный период, т. е. 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды времени, также предусмотренные перечнем, который является закрытым и не подлежит расширительному толкованию. Так, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. К нему относятся как прогулы, допущенные работником, так и период отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней). Среди периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, фигурирует также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется, как правило, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.11.1974 № 298/П-22, и Инструкцией о порядке применения указанного Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция о порядке применения Списка).

Так, в соответствии с п. 8 Инструкции о порядке применения Списка дополнительный отпуск предоставлялся работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставлялся пропорционально отработанному времени. Это правило в полной мере согласуется с положениями Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках), которая предусматривает право предоставления отпуска пропорционально отработанному времени.

К слову сказать, определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 и Список, и Инструкция были признаны недействующими и не подлежащими применению, в связи с тем, что противоречат ТК РФ. Однако, впоследствии указанное определение было отменено Апелляционной коллегией Верховного Суда РФ (определение от 01.11.2012 № АПЛ12-651) и направлено на новое рассмотрение.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Следует обратить внимание, что правило предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда отличается от порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в полном размере независимо от продолжительности рабочего времени, отработанного работником. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (см. ст. 120 ТК РФ и комментарийк ней).

Статья 5 Конвенции об отпусках предоставляет право определять способ (метод) подсчета продолжительности периода работы в целях признания права на отпуск самостоятельно каждой стране в лице компетентного органа власти или другого соответствующего органа.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль