Комментарий к статье 115 Трудового кодекса РФ

17

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска в зависимости от их продолжительности бывают двух видов: нормальные и удлиненные. Так, продолжительность нормального ежегодного основного оплачиваемого отпуска четко определена комментируемой нормой и составляет по общему правилу 28 календарных дней. Продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется отдельным категориям работников, исходя из его названия, имеет большую продолжительность и зависит от категории тех работников, кому предоставляется. В частности, удлиненный основной ежегодный отпуск предусмотрен для работников моложе 18 лет (см. ст. 267 ТК РФ и комментарии к ней), педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Являясь разновидностью основного оплачиваемого отпуска, удлиненный отпуск может предоставляться одновременно с дополнительным отпуском, если такой предусмотрен трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом следует различать продолжительность отпуска, исчисляемую суммарно из основного отпуска и отпуска дополнительного, от продолжительности основного удлиненного отпуска. Продолжительность основного отпуска не зависит от продолжительности отработанного времени за учетный период.

В силу ст. 6 Конвенции об отпусках при исчислении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не засчитываются официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни. (см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полной мере согласуется с положениями, предусмотренными Конвенцией об отпусках, согласно которой отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (ч. 3 ст. 3 Конвенции об отпусках). Российское законодательство определяет продолжительность основного отпуска в календарных днях, и она превышает минимально допустимую норму, предусмотренную актами МОТ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. Так, постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, определена в зависимости от замещаемых ими должностей, согласно утвержденному данным актом приложению.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль