Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

21

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Одним из разновидностей времени отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск. Его значимость трудно переоценить, поскольку основным его назначением является восстановление затраченных работником в течение рабочего года сил. Неслучайно данному виду отпуска уделяется самое пристальное внимание. Международные акты предусматривают определенные требования, обеспечивающие осуществление работником права на ежегодный оплачиваемый отдых. В частности, ст. 3 Конвенции МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (24.06.1970) (далее – Конвенция об отпусках), ратифицированная Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)", регламентирует право каждого на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности, т. е. не менее трех рабочих недель за один год работы.

Следует отметить, что комментируемая норма предусматривает право работника на отпуск, который, исходя из его понятия, подлежит, во-первых, предоставлению каждый год и, во-вторых, подлежит оплате. В соответствии со ст. 7 Конвенции об отпусках каждое лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату (включая эквивалент наличными любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную в соответствии с методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

В соответствии с комментируемой нормой работнику на период использования ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется средняя заработная плата.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работнику должна быть произведена своевременно, т. е. не позднее чем за три дня до его начала (см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней). В противном случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (см. ст. 124 ТК РФ и комментарии к ней).

Наряду с этим одним из средств обеспечения реализации права работника на отпуск служат гарантии в виде сохранения за работником места работы на период использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на два вида: основной и дополнительный, которые предоставляются одновременно на основании графика отпусков, утверждаемых в установленном порядке.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль