Статья 112. Нерабочие праздничные дни

30

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Перечень нерабочих праздничных дней, предусмотренный комментируемой статьей, является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель вправе правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором устанавливать дополнительные праздничные дни. Однако при этом следует руководствоваться принципом неухудшения положения работников в сравнении с действующим трудовым законодательством. Поэтому необходимо учитывать, что в силу ст. 2, 21 и 22 ТК РФ работодатель не вправе лишать работника права трудиться и ограничивать право работника на заработную плату (см. ст. 2, 21, 22 ТК РФ и комментарии к ним).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Таким образом, работникам, которым установлена повременная оплата труда, сохраняется должностной оклад за работу неполный месяц в случае, когда в этом периоде присутствуют нерабочие праздничные дни. Это правило не распространяется на работников, которым установлены иные системы оплаты труда (сдельная, аккордная, др.). Таким работникам, в случае привлечения их к работе в нерабочие праздничные дни, оплата труда за эти дни производится в виде дополнительного вознаграждения, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

При определении размеров дополнительного вознаграждения следует руководствоваться предусмотренным ст. 22 ТК РФ принципом равной оплаты за труд равной ценности (см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней). Суммы расходов, связанных с выплатами дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Например, в 2012 году выходной день с воскресенья 11 марта перенесен на пятницу 9 марта постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 № 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" .

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль