Статья 107. Виды времени отдыха

15

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья приводит классификацию видов времени отдыха. В ее основе лежит время их использования, функциональное назначения и продолжительность.

Так, перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и приема пищи; их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которая минимально и максимально ограничена (не менее 30 минут, не более 2 часов); исходя из названия, предоставляются в течение рабочего дня (смены).

Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется для восстановления сил, затраченных в период работы у данного работодателя за работу в течение одной рабочей смены. Представляется данный вид отдыха по завершении рабочего дня (смены). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка (исключения из правил устанавливаются централизованно для отдельных категорий работников). Границы продолжительности данного времени отдыха определяются временем окончания рабочего дня (смены) и временем начала следующего рабочего дня (смены).

Выходные дни или еженедельный непрерывный отдых – время отдыха, которое предоставляется работнику для восстановления сил, затраченных им у данного работодателя в течение рабочей недели. Предоставляется, как правило, по завершении рабочей недели, его продолжительность определяется локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, а также для отдельных категорий работников может устанавливаться в централизованном порядке.

Нерабочие праздничные дни не преследуют цели обеспечить работнику возможность восстановления затраченных сил, однако освобождение его от работы не ограничивает его возможности по использованию своего свободного времени. Данный вид отдыха устанавливается исключительно в централизованном порядке. Локальными нормативными актами, коллективным договором такие дни отдыха могут устанавливаться исключительно с соблюдением принципа неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Порядок их предоставления, а также их перенос (иных дней) допускается также в централизованном порядке и не может быть изменен ни на локальном уровне (путем принятия локальных нормативных актов), ни на договорном уровне (путем заключения коллективного договора или трудового договора).

Отпуска – это самые большие по продолжительности периоды, предоставляемые работнику для восстановления затраченных ими сил за год работы (рабочий год). Поэтому временной период, исходя из которого, определяется право работника на отпуск, рабочий, а не календарный. Их продолжительность зависит от ряда обстоятельства, в том числе от вида, основания их предоставления.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль