Статья 106. Понятие времени отдыха

26

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма содержит определение понятия "время отдыха".

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, основными признаками данного периода являются:

отсутствие у работника обязанности осуществлять трудовую функцию;

возможность использовать его по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения какой-нибудь работы, разрешать ее выполнение в период, который относится ко времени отдыха. Наряду с этим работодатель не вправе оказывать работнику препятствия использовать это время по своему усмотрению, например, определять локальными нормативными актами обязанность работника находиться на работе во время перерыва для отдыха и питания.

Время отдыха преследует цель – предоставить работнику возможность восстановить силы, затраченные им у данного работодателя. Конституция РФ гарантирует каждому право на отдых. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха отличается от других периодов, связанных с освобождением работника от работы. Если время отдыха позволяет использовать его по своему усмотрению, то иные периоды, предусмотренные трудовым законодательством, связанные с освобождением работника от работы, обусловлены целевым назначением.

Так, учебный отпуск в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется для выполнения установленной программы, предусмотренной учебным заведением. Учебный отпуск не может быть использован для других целей, поэтому не подлежит продлению в случае временной нетрудоспособности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль