Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

39

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

На практике нередко встречается ошибочное представление о сути данного режима. Между тем, режим гибкого рабочего времени (далее – ГРВ) – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Таким образом, как и любой режим рабочего времени, ГРВ должен предусматривать все необходимые его составляющие, присущие режиму рабочего времени (см. ст. 100 ТК РФ и комментарий к ней).

Особенностями режима ГРВ является установление правил свободного использования работником рабочего времени. Учитывая, что обязанностью работодателя является осуществление надлежащего учета рабочего времени и времени отдыха, основным элементом режима ГРВ являются скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Составными элементами режима и графиков ГРВ являются: продолжительность учетного периода; переменное (гибкое) время; фиксированное время; перерыв для питания и отдыха.

Переменное (гибкое) время может быть предусмотрено в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Эти два интервала переменного времени позволяет работнику отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде. Установлением указанных интервалов работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении организации. Это – основная часть рабочего дня (смены), которая позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части, фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Продолжительность (тип) учетного периода определяет календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

На централизованном уровне установлен Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный приказом Минсвязи России от 08.09.2003 № 112.

Наряду с этим при введении режима ГРВ, разработке соответствующих графиков можно воспользоваться также Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, а также Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль